{"id":2068,"date":"2020-02-25T11:24:34","date_gmt":"2020-02-25T11:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/lluislaw.com\/?p=2068"},"modified":"2025-12-09T23:42:47","modified_gmt":"2025-12-09T23:42:47","slug":"abogados-de-despidos-injustos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-despidos-injustos\/","title":{"rendered":"Abogados de despidos injustos"},"content":{"rendered":"\n<p>Hay diversas razones por las cuales puede necesitar los servicios de abogados de despidos injustos. Un trabajador podr\u00eda ser v\u00edctima de un despedido injustificado pues cada vez son m\u00e1s frecuentes los despidos improcedentes en Los \u00c1ngeles. A veces incluso despu\u00e9s de que el trabajador sufra una lesi\u00f3n grave en un accidente de trabajo. De esta manera, los empleadores buscan evitar el pago de <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/compensacion-al-trabajador-en-california\/\">compensaci\u00f3n al trabajador en California<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-vivid-cyan-blue-color has-css-opacity has-vivid-cyan-blue-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p>\u00bfEs su caso? No dude en contactar con nosotros para recibir atenci\u00f3n personalizada.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"background-color:#1f45fc;color:#ffffff\">Cu\u00e9ntenos su caso<br>Podemos ayudarlo<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-despidos-injustos\/#Los_mejores_abogados_de_despidos_injustos_en_Los_Angeles_cerca_de_ti\" >Los mejores abogados de despidos injustos en Los \u00c1ngeles, cerca de ti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-despidos-injustos\/#%C2%BFCuando_se_considera_despido_injustificado\" >\u00bfCu\u00e1ndo se considera despido injustificado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-despidos-injustos\/#El_despido_injustificado_en_Estados_Unidos_frente_a_los_paises_latinoamericanos\" >El despido injustificado en Estados Unidos frente a los pa\u00edses latinoamericanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-despidos-injustos\/#%C2%BFQue_hacer_y_como_le_ayudara_un_abogado_de_despidos_injustos_ante_un_acto_injustificado\" >\u00bfQu\u00e9 hacer y c\u00f3mo le ayudar\u00e1 un abogado de despidos injustos ante un acto injustificado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-despidos-injustos\/#Demanda_por_despido_injustificado\" >Demanda por despido injustificado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-despidos-injustos\/#Indemnizacion_por_despido_injustificado\" >Indemnizaci\u00f3n por despido injustificado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-despidos-injustos\/#Juicio_laboral_por_despido_injustificado\" >Juicio laboral por despido injustificado<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_mejores_abogados_de_despidos_injustos_en_Los_Angeles_cerca_de_ti\"><\/span>Los mejores abogados de despidos injustos en Los \u00c1ngeles, cerca de ti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-accidentes-de-trabajo-en-los-angeles\/\">abogados de accidentes de trabajo en Los \u00c1ngeles de Lluis Law<\/a> son tambi\u00e9n abogados expertos en derecho laboral. Pueden ayudarle a preparar una demanda, si usted ha sido v\u00edctima de una situaci\u00f3n similar.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de los despidos injustificados despu\u00e9s de un accidente laboral con lesiones, est\u00e1n los despidos por discriminaci\u00f3n. Tambi\u00e9n por embarazo o por presentar una reclamaci\u00f3n, solo por mencionar algunos. En estos casos es posible presentar una demanda por violaci\u00f3n de contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En California se puede despedir legalmente a un trabajador ya que los empleados en su gran mayor\u00eda laboran a voluntad. Es decir, los empleados podr\u00edan ser despedidos en cualquier momento por el empleador sin necesidad de previo aviso. No obstante, la <a href=\"https:\/\/abogado.la\/leyes-de-trabajo-en-california\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de trabajo en California<\/a> dispone de una serie de supuestos legales. Estos protegen al trabajador frente a los despidos injustificados.<\/p>\n\n\n\n<p>Un empleador no puede despedir a un trabajador cuando se le antoje. El despido debe estar justificado plenamente dentro del marco legal vigente para evitar injusticias. Sin embargo, hay situaciones en las que debido a la inexistencia de un contrato de trabajo firmado, el empleador puede dar por terminada la relaci\u00f3n laboral legalmente. Sin necesidad de justificar el despido.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen tambi\u00e9n razones de car\u00e1cter legal para presentar una demanda cuando el trabajador considera que su despido viol\u00f3 la Ley de Despidos Injustificados de California.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_se_considera_despido_injustificado\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo se considera despido injustificado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un despido es injustificado cuando se produce una terminaci\u00f3n de contrato o de la relaci\u00f3n laboral. Bajo condiciones que violan una o m\u00e1s leyes de car\u00e1cter estatal o federal. Igualmente, cuando se incumple deliberadamente un contrato escrito o de hecho. La definici\u00f3n del despido&nbsp; injustificado puede variar seg\u00fan el estado jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la definici\u00f3n legal, algunas de las violaciones a la ley que constituyen despidos injustificados son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despido discriminatorio<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el trabajador pertenece a una de las categor\u00edas que est\u00e1n&nbsp; protegidas por la ley y el despido se basa justamente en tales categor\u00edas. En el estado California las clases que se encuentran protegidas son: raza, edad, sexo, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, nacionalidad de origen, identidad de expresi\u00f3n, discapacidad, estado militar\/veterano y condici\u00f3n m\u00e9dica, entre otras.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/despido-discriminatorio.jpg\" alt=\"despido discriminatorio\" class=\"wp-image-2344\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/despido-discriminatorio.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/despido-discriminatorio-300x200.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/despido-discriminatorio-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despido con violaci\u00f3n de contrato<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta situaci\u00f3n se presenta cuando el trabajador es despedido en abierta violaci\u00f3n de los t\u00e9rminos establecidos en el contrato de trabajo. Una norma b\u00e1sica impl\u00edcita en el contrato es que el empleado no puede ser despedido mientras est\u00e9 trabajando y cumpla con sus tareas y deberes.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despido por represalia<\/h3>\n\n\n\n<p>Es cuando el empleador proh\u00edbe al empleado ejercer sus derechos laborales y legales en general al presentar un reclamo de beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores, despu\u00e9s de sufrir lesi\u00f3n de trabajo. Tambi\u00e9n cuando el empleado es despedido por servir de testigo en un caso en contra del patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despido porque el trabajador se niega a cometer un delito<\/h3>\n\n\n\n<p>Algunas veces los trabajadores son obligados por sus empleadores a realizar tareas que violan expresamente leyes locales, estatales o federales. La ley establece que el empleado no puede ser obligado por ning\u00fan patr\u00f3n a violar la ley.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incumplimiento de los procedimientos de despido establecidos en el manual al trabajador<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas en su mayor\u00eda establecen en el manual al trabajador los pasos a seguir en caso de incumplimiento laboral. Cuando el empleador despide al empleado sin apegarse al procedimiento establecido, tambi\u00e9n se considera un despido injustificado.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_despido_injustificado_en_Estados_Unidos_frente_a_los_paises_latinoamericanos\"><\/span>El despido injustificado en Estados Unidos frente a los pa\u00edses latinoamericanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En los Estados Unidos y particularmente en California, no es f\u00e1cil el tr\u00e1mite legal de un despido injustificado. Esto debido a que la mayor\u00eda de los trabajadores tienen contratos \u201ca voluntad\u201d para los cuales basta una solicitud de aplicaci\u00f3n firmada por el aspirante a ocupar el puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las condiciones de trabajo en EE.UU son distintas a las de la mayor\u00eda de los pa\u00edses latinoamericanos en esta materia. De manera que ante la inexistencia de un contrato de trabajo formal firmado por el empleador y el empleado, la relaci\u00f3n laboral puede cesar en cualquier momento. Ya sea con causa o sin ella, y esto no supone una violaci\u00f3n de la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, como ya se indic\u00f3, hay determinadas situaciones en las que un empleador no puede despedir al trabajador porque se considera un despido injustificado. Cuando el empleado sospecha que su despido se produjo ilegalmente, es cuando puede acudir a un abogado laboralista de Los \u00c1ngeles con experiencia y capacidad para proteger sus derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestros <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-inmigracion-en-los-angeles\/\">abogados de inmigraci\u00f3n en Los \u00c1ngeles<\/a> tambi\u00e9n son expertos en derecho laboral e indemnizaciones a trabajadores. No dude en reservar su consulta gratuita para que le asesoren con su caso.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Visiones diferentes<\/h3>\n\n\n\n<p>Al contrario de lo establecido en la legislaci\u00f3n laboral latinoamericana, las leyes de empleo de EE.UU tambi\u00e9n permiten que el trabajador renuncie a su cargo sin preaviso ni obligaci\u00f3n alguna con la empresa. Si bien existe la costumbre de presentar una carta de preaviso de renuncia o el simple anuncio verbal con dos semanas de antelaci\u00f3n, el empleado no est\u00e1 obligado a hacerlo. Puede renunciar y marcharse el mismo d\u00eda si as\u00ed lo quiere.<\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, en Latinoam\u00e9rica es obligatorio para los empleos formales presentar la carta de renuncia con preaviso al menos un mes, antes de decidir dejar el puesto de trabajo. De lo contrario, estar\u00eda violando las leyes laborales o el contrato de trabajo e incluso, podr\u00eda ser considerado un abandono de trabajo. En Estados Unidos tampoco se paga cesant\u00eda ni antig\u00fcedad al trabajador despedido legalmente, como ocurre en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hacer_y_como_le_ayudara_un_abogado_de_despidos_injustos_ante_un_acto_injustificado\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hacer y c\u00f3mo le ayudar\u00e1 un abogado de despidos injustos ante un acto injustificado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo primero que usted debe hacer es acudir a abogados expertos en despidos injustos o improcedentes para que lo oriente sobre los siguientes pasos que debe dar para obtener una indemnizaci\u00f3n laboral. Ellos podr\u00e1n revisar su caso y ayudarlo a navegar por las complejas leyes laborales estatales y federales.<\/p>\n\n\n\n<p>Dependiendo de las caracter\u00edsticas del caso, ellos le dir\u00e1n cu\u00e1les son sus derechos, las protecciones para empleados que prev\u00e9 la ley, la posible indemnizaci\u00f3n que puede cobrar y las implicaciones que pueda tener el despido injustificado, incluso en materia de derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/que-hacer-ante-un-despido-injustificado.jpg\" alt=\"c\u00f3mo actuar ante un despido injustificado\" class=\"wp-image-2345\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/que-hacer-ante-un-despido-injustificado.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/que-hacer-ante-un-despido-injustificado-300x200.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/que-hacer-ante-un-despido-injustificado-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Cuando un trabajador es despedido de su puesto de trabajo, se ve envuelto en una situaci\u00f3n verdaderamente abrumadora. Surgen muchas preguntas sobre c\u00f3mo hacer frente a los gastos familiares o qui\u00e9n pagar\u00e1 las facturas m\u00e9dicas, si el despido se produjo despu\u00e9s de un accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los Mejores Abogados de Derecho Laboral y Empleo de Los \u00c1ngeles pueden ayudarle con su caso de despido injustificado. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"background-color:#1f45fc;color:#ffffff\">Cu\u00e9ntenos su caso<br>Podemos ayudarlo<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El trabajador debe tratar de sobrellevar la situaci\u00f3n, buscar la ayuda legal necesaria y seguir nuestras recomendaciones para proteger sus derechos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Documentar el despido<\/h3>\n\n\n\n<p>Es fundamental que el trabajador despedido documente todo lo relacionado con el caso. Esto incluye, las razones del despido, las acciones de la empresa, lo que hizo y dijo el empleador al respecto. Cualquier documento emitido por la empresa es importante (memor\u00e1ndum, carta, etc.). Los nombres y testimonios de los dem\u00e1s trabajadores testigos del hecho. Todo debe ser escrito y\/o recogido detalladamente por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Revisar el contrato de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Debe releer el contrato de trabajo \u2013si lo hay- para asegurarse de que el despido se hizo conforme a los convenido en dicho contrato. O, si por el contrario, viola alguna de sus cl\u00e1usulas. Su abogado de despidos injustificados de todos modos tambi\u00e9n podr\u00e1 revisar el contrato y determinar cualquier posible violaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. No asumir una actitud hostil<\/h3>\n\n\n\n<p>A pesar de que un despido injustificado provoca malestar dada la forma en que ha ocurrido, el empleado debe mantener la compostura. De ning\u00fan modo debe asumir una actitud violenta u hostil contra el empleador que pueda arruinar el caso. Recuerde que m\u00e1s adelante usted puede iniciar una demanda por despido injustificado y no querr\u00e1 que esta se pierda por un momento de ofuscaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Mantenerse a salvo y en calma<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el despido se produjo en medio de una disputa o en un entorno inseguro y hostil, lo mejor es ponerse a salvo saliendo r\u00e1pidamente del lugar de trabajo. No hace falta confrontar al empleador en ese momento ni quedarse all\u00ed. El trabajador no est\u00e1 obligado legalmente a permanecer en el lugar para una reuni\u00f3n final despu\u00e9s de ser despedido injustificadamente. A menos que as\u00ed lo establezca el contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero si su vida o seguridad personal corre peligro, es mejor marcharse. Si el trabajador tiene indicios de que su caso es un despido injustificado, debe mantener la calma en todo momento. Posteriormente, con la ayuda legal adecuada, podr\u00e1 presentar una demanda civil contra su empleador para buscar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n\n\n\n<p>Debe asegurarse de buscar a un abogado experto en derecho laboral y con experiencia en estos casos. Aseg\u00farese de que hable espa\u00f1ol y est\u00e9 dispuesto a luchar junto a usted para proteger sus derechos y obtener la indemnizaci\u00f3n que merece.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido nuestros abogados de despidos injustos llevan m\u00e1s de 40 a\u00f1os protegiendo a la comunidad hispana y de otras etnias de los \u00c1ngeles. Con cientos de casos de \u00e9xito a nuestras espaldas estamos seguros de poder ayudarle.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demanda_por_despido_injustificado\"><\/span>Demanda por despido injustificado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si usted fue despedido por una causa ilegal; por ejemplo, pertenecer a una clase protegida, puede presentar una demanda por despido injustificado o terminaci\u00f3n injusta. Si usted y su abogado logran ganar la demanda por discriminaci\u00f3n, su empleador podr\u00eda ser obligado a pagar una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/despido-por-represalia.jpg\" alt=\"despido por represalia\" class=\"wp-image-2346\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/despido-por-represalia.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/despido-por-represalia-300x200.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/despido-por-represalia-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dicha indemnizaci\u00f3n incluye salarios y otros beneficios perdidos. As\u00ed mismo, los honorarios de su abogado y las costas judiciales, los da\u00f1os por angustia emocional e incluso hasta da\u00f1os punitivos.<\/p>\n\n\n\n<p>En California las demandas por despido injustificado constituyen una acci\u00f3n legal en la que el trabajador afirma ante un tribunal que fue despedido por una raz\u00f3n injusta o ilegal. Las demandas m\u00e1s comunes por despido injustificado est\u00e1n basadas en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Por violaci\u00f3n de un contrato impl\u00edcito.<\/li><li>Despido\/terminaci\u00f3n il\u00edcita contra la pol\u00edtica p\u00fablica.<\/li><li>Por denunciar irregularidades en el lugar de trabajo.<\/li><li>Despido por actividades pol\u00edticas protegidas o el ejercicio de derechos contenidos en la Ley de Empleo y Vivienda Justa.<\/li><li>Despido injusto por reportar una lesi\u00f3n de trabajo o presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/li><li>Despido\/terminaci\u00f3n por ejercer los derechos contenidos las leyes de licencia de empleados del estado de California.<\/li><li>Despido por advertir sobre violaciones de la Ley en casos de despidos masivos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si necesita un abogado de compensaci\u00f3n para trabajadores para presentar una demanda por despido injustificado, llame ahora mismo para una consulta gratuita. Ser\u00e1 atendido por nuestros abogados especialistas en despidos injustos del bufete de Lluis Law.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"background-color:#1f45fc;color:#ffffff\">Cu\u00e9ntenos su caso<br>Podemos ayudarlo<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene para demandar por despido injustificado?<\/h3>\n\n\n\n<p>El estatuto de limitaciones para presentar una demanda de despido injusto, depender\u00e1 del tipo de reclamo que tanto usted como su abogado decidan presentar, seg\u00fan las circunstancias del hecho.<\/p>\n\n\n\n<p>La siguiente tabla establece los diferentes plazos seg\u00fan la ley de terminaci\u00f3n il\u00edcita de California:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Tipo de demanda por Despido Injustificado<\/td><td>L\u00edmite de tiempo<\/td><\/tr><tr><td>Despido injustificado que viola contrato oral impl\u00edcito<\/td><td>2 a\u00f1os<\/td><\/tr><tr><td>Despido injustificado en violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica<\/td><td>2 a\u00f1os<\/td><\/tr><tr><td>Denuncia por despido injustificado \/ indebido (C\u00f3d. Laboral 1102.5<\/td><td>3 a\u00f1os<\/td><\/tr><tr><td>Denuncia ilegal de despido (Ley Sarbanes-Oxley).<\/td><td>180 d\u00edas (queja ante el Dpto. de Trabajo de EE.UU).<\/td><\/tr><tr><td>ADVERTENCIA Ley despido \/ terminaci\u00f3n indebida.<\/td><td>3 a\u00f1os<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>El tiempo comienza a correr justo despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n o cuando el empleador tom\u00f3 represalias contra usted.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador despedido no puede esperar a que venzan los plazos establecidos en el Estatuto de limitaciones de California para despidos injustificados para presentar una demanda. Cuanto m\u00e1s r\u00e1pido contacte a un buen abogado de trabajo y prepare su queja, m\u00e1s posibilidades de \u00e9xito tendr\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfD\u00f3nde puedo denunciar un despido injustificado?<\/h3>\n\n\n\n<p>Depender\u00e1 de la naturaleza de la denuncia o queja. Puede presentar una queja ante el <a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/ComplaintProcess\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH)<\/a>, en lugar de una denuncia ante un tribunal. El formulario de admisi\u00f3n que tiene que rellenar para iniciar este proceso debe ser presentado dentro del a\u00f1o que sigue despu\u00e9s del despido.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnizacion_por_despido_injustificado\"><\/span>Indemnizaci\u00f3n por despido injustificado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El empleador que despide injustamente a un trabajador puede ser penalizado gravemente. Esto incluye sanciones de car\u00e1cter estatutario o el pago de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>La indemnizaci\u00f3n por despido injustificado podr\u00eda incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Salarios ca\u00eddos<\/li><li>Servicios m\u00e9dicos no recibidos<\/li><li>Honorarios por gastos de representaci\u00f3n legal<\/li><li>Gastos de bolsillo del trabajador (vi\u00e1ticos, transporte, etc.)<\/li><li>Prestaciones del seguro social y otros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 me corresponde por despido injustificado?<\/h3>\n\n\n\n<p>La indemnizaci\u00f3n por despido injustificado podr\u00eda incluir:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Salarios perdidos y otros beneficios<\/strong>. Los pagos salariales atrasados que el trabajador habr\u00eda recibido de no haber sido despedido injustamente. M\u00e1s los beneficios adicionales que un empleado similar podr\u00eda haber tenido razonablemente, antes y despu\u00e9s de la demanda.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan las circunstancias del caso, la indemnizaci\u00f3n exigida puede incluir da\u00f1os por angustia emocional y\/o sufrimiento mental.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P\u00e9rdida de beneficios pasados \u200b\u200by futuros<\/strong>. Esto incluye los beneficios complementarios que la persona despedida injustamente podr\u00eda haber ganado de no haber sido despedida.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Servicios m\u00e9dicos no recibidos<\/strong>. Si el trabajador fue despedido como consecuencia de un accidente de trabajo debe recibir los pagos de hospitalizaci\u00f3n, medicinas, cirug\u00edas, ex\u00e1menes, etc. por los gastos en que incurri\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Honorarios por gastos de representaci\u00f3n legal<\/strong>. Hay ciertos casos en los que el demandante que gana la demanda por despido injustificado de California, incluye en la indemnizaci\u00f3n los honorarios de su abogado y los costos de testigos y expertos. Por ejemplo, casos de despidos&nbsp; injustos seg\u00fan la Ley de Empleo y Vivienda Justa y de despido ilegal bajo Sarbanes-Oxley.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gastos de bolsillo del trabajador (vi\u00e1ticos, transporte, etc.)<\/strong>. Todos los gastos justificados en los que haya incurrido el trabajador despedido injustamente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Da\u00f1os punitivos<\/strong>. Son las sanciones adicionales que recibe el empleador como castigo por su comportamiento en casos de despidos injustificados relacionados con opresi\u00f3n, fraude y malicia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prestaciones del seguro social y otros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El abogado de empleo que contrate el demandante puede tambi\u00e9n incluir en el acuerdo que el trabajador sea restablecido en el cargo. Podr\u00eda ser con el mismo sueldo y las condiciones laborales que ten\u00eda anteriormente o con las adaptaciones de trabajo que requiera razonablemente. Si al trabajador se le ha negado injustamente la promoci\u00f3n a un cargo superior, tambi\u00e9n podr\u00eda incluirse.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Calcular indemnizaci\u00f3n por despido<\/h3>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de analizar el caso, los abogados de empleo y despidos injustos de Lluis Law calculan r\u00e1pidamente la indemnizaci\u00f3n por despido que usted podr\u00eda obtener despu\u00e9s de ganar una demanda por despido improcedente. Durante m\u00e1s de 40 a\u00f1os hemos defendido con mucho \u00e9xito a trabajadores latinos que fueron despedidos injustamente por sus empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p>El c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n se hace de acuerdo a los da\u00f1os causados y la naturaleza del despedido. Sin embargo, las sentencias judiciales y los acuerdos de car\u00e1cter monetario entre las partes en casos de despidos injustificados por lo general van desde los $ 5,000 hasta los $ 80,000.<\/p>\n\n\n\n<p>Claro que esto depender\u00e1 en mucho del empleado y de las circunstancias del despido. Tambi\u00e9n, si usted est\u00e1 representado o no por un experimentado abogado en materia laboral en Los \u00c1ngeles. Como es el caso de los abogados de despidos injustos de Lluis Law a los que usted puede tener acceso ahora mismo con una simple llamada.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"background-color:#1f45fc;color:#ffffff\">Cu\u00e9ntenos su caso<br>Podemos ayudarlo<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p>La ley de California otorga muy poco tiempo a los empleadores para pagar la liquidaci\u00f3n por despido indebido. El \u00faltimo control de pago debe hacerse dentro de las siguientes 72 horas. Pero el empleador tambi\u00e9n podr\u00eda esperar hasta el siguiente d\u00eda de pago programado.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si no se paga la liquidaci\u00f3n a tiempo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el empleador incumple con la fecha l\u00edmite establecida en la ley, puede ser sancionado con el pago al trabajador de un d\u00eda de salario completo por cada d\u00eda de pago atrasado hasta los 30 d\u00edas, incluidos los fines de semana. Es decir, que el empleado recibe su salario habitual, m\u00e1s un d\u00eda de salario completo por cada d\u00eda de atraso el empleador, seg\u00fan lo establece la secci\u00f3n 203 del C\u00f3digo Laboral de California.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la demanda contra el empleador prospera, el trabajador tendr\u00e1 derecho a recuperar los honorarios legales de su abogado de despido injustificado de parte del empleador. Los honorarios legales generalmente son mayores a los salarios adeudados originalmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, cuando el empleador no paga el \u00faltimo cheque al trabajador, puede haber la intervenci\u00f3n federal, ya que el empleador estar\u00eda violando la Ley de Normas Laborales Justas (LFSA). El empleador se expone a recibir sanciones penales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Juicio_laboral_por_despido_injustificado\"><\/span>Juicio laboral por despido injustificado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de hablar con un abogado laboralista y si la evidencia as\u00ed lo indica, usted tiene derecho a presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador. El procedimiento a seguir depender\u00e1 de la causa del despido y los da\u00f1os causados al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Primero debe presentarse una queja administrativa, como se indic\u00f3 anteriormente, ante&nbsp; el DFEH, en la cual se explica detalladamente las infracciones a la ley cometidas por el empleador. Sin embargo, hay casos en los que su abogado de despido injustificado le aconsejar\u00eda ir directamente a la corte para presentar una demanda por da\u00f1os y perjuicios. Mientras m\u00e1s r\u00e1pido se acuda al tribunal para presentar la demanda mejor.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Reserve su consulta gratuita con nuestros abogados de despidos injustos hoy mismo<\/h4>\n\n\n\n<p>Los abogados de despidos injustos de Lluis Law le ayudan a preparar la demanda y, si es posible, a negociar un arreglo de indemnizaci\u00f3n beneficioso para el trabajador despedido. Cuando esto no es posible entonces se recolecta toda la evidencia y avanza en una demanda.<\/p>\n\n\n\n<p>El juicio por despido injustificado casi nunca llega hasta la etapa de decisi\u00f3n por parte del juez, sino que las partes a menudo acuerdan un pago compensatorio que cubra las expectativas razonables del trabajador. El proceso judicial durante un juicio puede llegar a ser agotador, largo e incierto.<\/p>\n\n\n\n<p>Si usted o un ser querido necesitan la ayuda de un abogado laboralista de Los \u00c1ngeles, aqu\u00ed nos tiene a su servicio. Somos especialistas en casos de despido injustificado. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"background-color:#1f45fc\">\u00bfTiene dudas?<br>Cu\u00e9ntenos su caso<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay diversas razones por las cuales puede necesitar los servicios de abogados de despidos injustos. Un trabajador podr\u00eda ser v\u00edctima de un despedido injustificado pues cada vez son m\u00e1s frecuentes los despidos improcedentes en Los \u00c1ngeles. A veces incluso despu\u00e9s de que el trabajador sufra una lesi\u00f3n grave en un accidente de trabajo. 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