{"id":2072,"date":"2020-02-25T11:25:16","date_gmt":"2020-02-25T11:25:16","guid":{"rendered":"https:\/\/lluislaw.com\/?p=2072"},"modified":"2025-12-17T01:34:41","modified_gmt":"2025-12-17T01:34:41","slug":"compensacion-al-trabajador-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lluislaw.com\/es\/compensacion-al-trabajador-en-california\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n al trabajador en California"},"content":{"rendered":"\n<p>Los empleados que se lesionan o enferman mientras trabajan, tiene derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador en California. Estos se traducen en salarios, seguros m\u00e9dicos, seguros de vida, vacaciones y pensiones, entre otros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La compensaci\u00f3n incluye la indemnizaci\u00f3n monetaria que el trabajador recibe cuando sufre una lesi\u00f3n en el trabajo o muere. Los responsables del pago de compensaci\u00f3n pueden ser: el empleador, la compa\u00f1\u00eda aseguradora o terceras personas.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-vivid-cyan-blue-color has-css-opacity has-vivid-cyan-blue-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p>Si necesita ayuda en un asunto de compensaci\u00f3n laboral, los <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-accidentes\/\">abogados de accidentes<\/a> de Lluis Law pueden ayudarlo en todo. Sean cuales sean sus necesidades en materia de compensaci\u00f3n podemos ofrecerle asesoramiento y representaci\u00f3n legal en Los \u00c1ngeles.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"background-color:#1f45fc;color:#ffffff\">Cu\u00e9ntenos su caso<br>Podemos ayudarlo<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/compensacion-al-trabajador-en-california\/#%C2%BFQue_significa_la_compensacion_al_trabajador_en_el_estado_de_California\" >\u00bfQu\u00e9 significa la compensaci\u00f3n al trabajador en el estado de California?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/compensacion-al-trabajador-en-california\/#Abogados_de_compensacion_al_trabajador_en_California\" >Abogados de compensaci\u00f3n al trabajador en California<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/compensacion-al-trabajador-en-california\/#Derechos_del_trabajador_en_California\" >Derechos del trabajador en California&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/compensacion-al-trabajador-en-california\/#Otros_beneficios_laborales_y_legales_del_trabajador_de_California\" >Otros beneficios laborales y legales del trabajador de California<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/compensacion-al-trabajador-en-california\/#Beneficios_de_compensacion_para_trabajadores\" >Beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/compensacion-al-trabajador-en-california\/#Tipos_de_compensacion\" >Tipos de compensaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/compensacion-al-trabajador-en-california\/#%C2%BFCuanto_dura_un_caso_de_compensacion_al_trabajador\" >\u00bfCu\u00e1nto dura un caso de compensaci\u00f3n al trabajador?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/compensacion-al-trabajador-en-california\/#Atencion_medica_si_el_reclamo_ha_sido_denegado\" >Atenci\u00f3n m\u00e9dica si el reclamo ha sido denegado<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_significa_la_compensacion_al_trabajador_en_el_estado_de_California\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 significa la compensaci\u00f3n al trabajador en el estado de California?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores de los Estados Unidos, comprende una serie de leyes federales y estatales. <em>Workers&#8217; compensation<\/em> en espa\u00f1ol, significa compensaci\u00f3n al trabajador y es un derecho que ampara a todos los trabajadores. Se obtiene mediante un seguro privado que cubre al trabajador si se lastima o fallece.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La ley de compensaci\u00f3n al trabajador en California, exige a los empleadores disponer de un seguro de compensaci\u00f3n para sus trabajadores. Incluso, las empresas que tienen un solo empleado, est\u00e1n obligadas a contratar esta p\u00f3liza de seguro tambi\u00e9n. Aunque pudiera calificar para obtener un auto-seguro.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abogados_de_compensacion_al_trabajador_en_California\"><\/span>Abogados de compensaci\u00f3n al trabajador en California<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-accidentes-de-trabajo-en-los-angeles\/\">abogados de accidentes de trabajo en Los \u00c1ngeles<\/a> de Lluis Law, han representado a cientos de trabajadores lesionados. Durante 40 a\u00f1os, hemos logrado obtener un impresionante r\u00e9cord de casos ganados de trabajadores que se lastimaron o murieron.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador lesionado puede presentar un reclamo a su empleador o a la empresa de seguros para solicitar beneficios compensatorios. Si estos beneficios son denegados, busque asesoramiento con un abogado especialista en compensaci\u00f3n al trabajador y accione una demanda.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/workers-compensation-en-california.jpg\" alt=\"Workers compensation en California\" class=\"wp-image-2965\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/workers-compensation-en-california.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/workers-compensation-en-california-300x200.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/workers-compensation-en-california-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>De esto puede depender la obtenci\u00f3n de una compensaci\u00f3n laboral justa para su tratamiento m\u00e9dico. Es decir, el pago de medicinas, cobertura de costos de rehabilitaci\u00f3n y compensar los salarios perdidos. En casos extremos, si fallece el trabajador,&nbsp; la familia del trabajador puede obtener una indemnizaci\u00f3n por muerte.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan las leyes del trabajo de California, los derechos de compensaci\u00f3n laborales no est\u00e1n limitados a los trabajadores legales. La ley tambi\u00e9n protege a los trabajadores indocumentados para que reciban beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador en California.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 cubre la workers&#8217; compensation en 2026?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El seguro cubre todos los gastos m\u00e9dicos relacionados con cualquier <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/tipos-de-accidentes-y-lesiones-laborales\/\">tipo de accidentes y lesiones laborales<\/a>. Tambi\u00e9n, los pagos por incapacidad permanente del trabajador, seg\u00fan el tipo de lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. Estos gastos deben estar autorizados por el empleador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las particularidades de estos beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores, es que no est\u00e1n sujetos a impuestos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto paga workers&#8217; compensation?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los pagos de compensaci\u00f3n laboral se determinan seg\u00fan el salario promedio semanal del empleado. Igualmente, de acuerdo al tipo de lesi\u00f3n y a la evaluaci\u00f3n m\u00e9dica relacionada con la discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo trabaja el workers&#8217; compensation?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es, b\u00e1sicamente, un seguro m\u00e9dico obligatorio. Todos los empleadores est\u00e1n obligados a adquirirlo, a fin de proveerles atenci\u00f3n m\u00e9dica y beneficios al trabajador cuando los necesite.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n laboral cubre a todos los trabajadores en cualquier situaci\u00f3n. Es decir, independientemente de si el trabajador tuvo la culpa o no en el accidente de trabajo que le caus\u00f3 la lesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto se debe a que California se rige por el sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores sin culpa. El trabajador tiene derecho a reclamar beneficios de compensaci\u00f3n, sin importar qui\u00e9n haya sido el responsable del accidente laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A cambio de recibir estos beneficios, los trabajadores por lo general no tienen derecho a demandar al empleador. La \u00fanica excepci\u00f3n es cuando el empleador viola las leyes laborales o se demuestra que el accidente fue deliberado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQui\u00e9n paga el seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Las primas del seguro de compensaci\u00f3n del trabajador, deben ser pagadas enteramente por el empleador. Bajo ning\u00fan concepto este costo puede ser cargado de forma parcial o total al trabajador. Cuando un empleador pide al empleado ayuda para pagar las primas del seguro de compensaci\u00f3n, comete un grave error.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 cubre la p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Las p\u00f3lizas de seguros de compensaci\u00f3n, en general, proporcionan pagos para el pago de facturas m\u00e9dicas. Incluye, honorarios m\u00e9dicos, medicinas, hospitalizaci\u00f3n, ex\u00e1menes, cirug\u00edas, etc. Igualmente, el tratamiento y rehabilitaci\u00f3n del paciente y los pagos de beneficios por incapacidad temporal o permanente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Puede cubrir tambi\u00e9n, seg\u00fan el tipo de lesi\u00f3n y las circunstancias, la p\u00e9rdida de trabajo. Si el trabajador fallece, sus familiares sobrevivientes tiene derecho a reclamar beneficios por muerte.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el auto-seguro de compensaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta es otra opci\u00f3n viable cuando los empleadores cuando no desean adquirir una p\u00f3liza de seguro con una compa\u00f1\u00eda aseguradora. Por lo general, es empleada por las grandes empresas para cubrir y cumplir con la ley de compensaci\u00f3n al trabajador en California.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El auto-seguro requiere de la previa aprobaci\u00f3n del gobierno. Como requisito, la empresa debe disponer de un patrimonio neto no inferior a los $5,000,000. E ingresos netos anuales por el orden de los $500,000, adem\u00e1s de dejar un dep\u00f3sito de garant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/seguro-de-compensacion-laboral.jpg\" alt=\"seguro de compensaci\u00f3n laboral\" class=\"wp-image-2966\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/seguro-de-compensacion-laboral.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/seguro-de-compensacion-laboral-300x200.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/seguro-de-compensacion-laboral-768x513.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Actualmente, grupos de peque\u00f1as empresas en ciertas \u00e1reas est\u00e1n haciendo uso de esta opci\u00f3n, a trav\u00e9s de auto-seguros colectivos. Para ello, varios empleadores acuerdan contratar servicios comunes de atenci\u00f3n m\u00e9dica y beneficios de compensaci\u00f3n para sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/OSIP\/sip.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Oficina Estatal de Planes de Autoseguro de California<\/a> ofrece informaci\u00f3n a los empleadores acerca de c\u00f3mo auto-asegurarse. El sistema de autoseguro ha venido ganando mucha popularidad por los beneficios colectivos que ofrece a las peque\u00f1as empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bajo este sistema, el empleador tiene la opci\u00f3n de administrar \u00e9l mismo los reclamos de compensaci\u00f3n de trabajadores. Puede tambi\u00e9n contratar los servicios de un administrador externo o de terceros (TPA).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hago si mi empleador no tiene seguro de WC?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La ley de California exige que todos los empleadores cumplan con los requisitos establecidos en la Ley de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores. Sin embargo, hay empleadores que no cuentan con ning\u00fan tipo de seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores para su personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando el trabajador se lastima y no tiene una p\u00f3liza de seguro que lo cubra, se pone en riesgo su salud. En una situaci\u00f3n as\u00ed, es posible que el trabajador tenga que recurrir a su propio seguro privado debido a la emergencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Puede tambi\u00e9n convenir un tratamiento m\u00e9dico alterno con un proveedor de salud. Los abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores, ayudan con estos tr\u00e1mites administrativos para que el trabajador reciba el tratamiento adecuado.<\/p>\n\n\n\n<p>Los abogados laboralistas de Lluis Law, est\u00e1n siempre disponibles para ayudar. Llame ahora mismo y solicite un consulta gratuita y sin compromiso.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"background-color:#1f45fc;color:#ffffff\">Cu\u00e9ntenos su caso<br>Podemos ayudarlo<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las sanciones para los empleadores sin seguro?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En California no disponer de cobertura de compensaci\u00f3n de trabajadores se considera un delito penal menor. La sanci\u00f3n se establece mediante una multa de hasta $10,000 y prisi\u00f3n en una c\u00e1rcel del condado. Igualmente, el gobierno impone multas contra los empleadores sin seguro de hasta $100,000.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el empleador no tiene seguro, el trabajador puede presentar adicionalmente una acci\u00f3n civil contra su empleador. Adem\u00e1s del reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derechos_del_trabajador_en_California\"><\/span>Derechos del trabajador en California&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La ley laboral de California, ampara a todos los trabajadores en caso de sufrir una lesi\u00f3n o contraer <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/cuales-son-las-enfermedades-profesionales\/\">enfermedades profesionales<\/a>. Todos los trabajadores, sin excepci\u00f3n, sean legales o ilegales, tienen derecho a recibir beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando los empleadores violan esta disposici\u00f3n legal, se exponen a sanciones que incluyen prisi\u00f3n y multas pecuniarias muy altas. La violaci\u00f3n del C\u00f3digo Laboral de California (Secci\u00f3n 3700.5), se castiga con multa de hasta $10,000 o encarcelamiento hasta por un a\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas veces se pueden aplicar ambas sanciones a un mismo empleador. Este tipo de violaci\u00f3n de la ley se considera tambi\u00e9n un delito menor punible en California. En consecuencia, el gobierno puede aplicar sanciones adicionales de hasta $100.000, contra los empleadores sin seguro (C\u00f3digo Laboral, \u00a7 3722 (a\/b)).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otros_beneficios_laborales_y_legales_del_trabajador_de_California\"><\/span>Otros beneficios laborales y legales del trabajador de California<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s del sistema sistema de compensaci\u00f3n, existen otros instrumentos legales que protegen los derechos del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Ley de Empleo: Adem\u00e1s del sistema de compensaci\u00f3n al trabajador en California, existe la ley de empleo que protege al trabajador de acciones ilegales o indebidas y de violaciones de los derechos laborales del empleado por parte de los empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Ley de Lesiones Personales: Protege al trabajador cuando se lesiona debido la negligencia de otra persona o empresa. Este instrumento legal proporciona a las v\u00edctimas de accidentes el derecho de cobrar una indemnizaci\u00f3n monetaria por da\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfMi empleador me puede despedir si me lesion\u00e9?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El empleador no puede despedir a un trabajador lesionado para no pagarle los beneficios de compensaci\u00f3n. Si lo hace, viola flagrantemente la ley y se expone a sanciones y demandas civiles. Tampoco la ley permite el despido de un trabajador, aun cuando haya sido el responsable del accidente laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si esto llegara a ocurrir, el trabajador debe de inmediato buscar ayuda legal con <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-despidos-injustos\/\">abogados de despidos injustos<\/a> expertos. El abogado despu\u00e9s de estudiar el caso, determinar\u00e1 el tipo de demanda m\u00e1s apropiado y los beneficios disponibles para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_compensacion_para_trabajadores\"><\/span>Beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores sirven para ayudar a las personas que se lesionan en el lugar de trabajo. La compensaci\u00f3n proporciona tratamiento m\u00e9dico e indemniza al trabajador que se ausenta del trabajo a causa de una lesi\u00f3n o enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de la cobertura de gastos m\u00e9dicos y de rehabilitaci\u00f3n, el trabajador recibe una indemnizaci\u00f3n por salarios perdidos. Lamentablemente, algunas veces surgen disputas y las compa\u00f1\u00edas se seguros no aceptan el reclamo o suspenden los pagos de compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/beneficios-de-compensacion-para-trabajadores.jpg\" alt=\"beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores\" class=\"wp-image-2967\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/beneficios-de-compensacion-para-trabajadores.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/beneficios-de-compensacion-para-trabajadores-300x200.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/beneficios-de-compensacion-para-trabajadores-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores de California, est\u00e1n agrupados en cinco grandes categor\u00edas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beneficios m\u00e9dicos y hospitalarios.<\/li>\n\n\n\n<li>Salarios perdidos y discapacidad temporal.<\/li>\n\n\n\n<li>Beneficios por discapacidad permanente.<\/li>\n\n\n\n<li>Beneficios suplementarios.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Beneficios e indemnizaci\u00f3n por muerte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los beneficios que recibe el trabajador se basan en ciertos criterios en lo que se incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evaluaci\u00f3n m\u00e9dica de la lesi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad para realizar un trabajo modificado, seg\u00fan el tipo de trabajo que realiza el empleado, su ocupaci\u00f3n y edad.<\/li>\n\n\n\n<li>Tipo de incapacidad que determine la compa\u00f1\u00eda de seguros en una escala de 0 a 100%. Esto comprende el porcentaje de la capacidad de trabajo del empleado para competir en el mercado laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cuando se niegan los beneficios de discapacidad solicitados por el trabajador o se ofrece un pago limitado, el trabajador puede apelar tal decisi\u00f3n. Para esto casos, es posible que necesite un abogado de accidentes laborales o un <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-resbalones-y-caidas-en-los-angeles\/\">abogado de resbalones y ca\u00eddas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_compensacion\"><\/span>Tipos de compensaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El trabajador tiene derecho a reclamar varios tipos de beneficios de compensaci\u00f3n, seg\u00fan el tipo de lesi\u00f3n. Los beneficios de acuerdo con las leyes laborales de California pueden ser:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Gastos m\u00e9dicos y hospitalarios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Incluye todas las facturas de gastos relacionados con el tratamiento m\u00e9dico de la lesi\u00f3n durante el tiempo necesario. Por ejemplo, honorarios m\u00e9dicos, gastos cl\u00ednicos, ex\u00e1menes especiales, medicinas, pr\u00f3tesis y cirug\u00edas. En algunos casos incluye los gastos de enfermeros para cuidar al paciente en su casa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estos beneficios compensatorios incluyen consultas de salud, una silla de ruedas o una cama nueva. Tambi\u00e9n, el transporte para asistir a las consultas o para comprar los medicamentos e incluso ir el supermercado. El abogado de compensaci\u00f3n para trabajadores debe asegurarse de que la compa\u00f1\u00eda de seguros cumpla correctamente sus obligaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Discapacidad temporal y salarios perdidos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se paga al trabajador un porcentaje de los salarios perdidos durante el tiempo que dure su recuperaci\u00f3n. Este beneficio se obtiene desde el momento de la lesi\u00f3n hasta que el trabajador se recupera totalmente. El porcentaje es calculado por el gobierno para asegurar que el trabajador cubra sus gastos de vida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estos beneficios son de dos tipos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Discapacidad total temporal (TTD en ingl\u00e9s). <\/strong>Cuando el trabajador no puede trabajar de ninguna forma durante el per\u00edodo de recuperaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Discapacidad parcial temporal (TPD en ingl\u00e9s). <\/strong>Se le llama tambi\u00e9n \u2018p\u00e9rdida de salario TD\u2019. Este pago se hace cuando el trabajador autorizado por el m\u00e9dico, puede regresar al trabajo, aunque solo por ciertas horas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El empleado percibe un salario m\u00e1s bajo por realizar algunas tareas de forma limitada. Esta opci\u00f3n est\u00e1 disponible, si el empleador no ofrece la posibilidad de retornar al trabajo a tiempo completo. Si el empleador lo permite, la jornada de trabajo debe estar ajustada a las restricciones m\u00e9dicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Los beneficios de discapacidad temporal, incluyen el pago de dos tercios del salario perdido del trabajador. La ley de California establece que el trabajador solo puede recibir un pago m\u00e1ximo semanal $ 1,251,38 por salarios perdidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras que el pago m\u00ednimo semanal es de $ 290 semanal. Este monto por lo general var\u00eda todos los a\u00f1o,s seg\u00fan el salario promedio del estado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Discapacidad permanente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta calificaci\u00f3n debe ser otorgada por un m\u00e9dico debidamente autorizado para que tenga fuerza legal. Sirve para determinar el tipo de pago que recibir\u00e1 el empleado como parte de los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>La discapacidad permanente, puede ser f\u00edsica o mental. Se considera que una persona sufre de discapacidad permanente cuando la lesi\u00f3n que padece es irreversible. Por lo tanto, su capacidad de trabajo disminuye notablemente, debido al deterioro f\u00edsico o mental que presenta el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Debido a que no est\u00e1 muy bien definida en la ley de compensaci\u00f3n, a menudo se presentan controversias con su calificaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es all\u00ed donde los abogados laboralistas deben emplear los estatutos legales de la forma m\u00e1s audaz y efectiva posible. Solo as\u00ed es posible lograr los beneficios de compensaci\u00f3n que el trabajador est\u00e1 buscando.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Beneficios por discapacidad permanente<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/discapacidad-permanente.jpg\" alt=\"discapacidad permanente\" class=\"wp-image-2968\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/discapacidad-permanente.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/discapacidad-permanente-300x200.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/discapacidad-permanente-768x513.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Los tipos de beneficios por discapacidad permanente en California pueden ser por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>P\u00e9rdida de capacidad de ingresos futuros como consecuencia de las lesiones sufridas.<\/li>\n\n\n\n<li>Pago regular (por lo general cada dos semanas) del monto acordado de la pensi\u00f3n de compensaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Elegibilidad para recibir tratamiento m\u00e9dico continuo pero limitado, despu\u00e9s que comienza a recibir la pensi\u00f3n de por vida.<\/li>\n\n\n\n<li>Incapacidad parcial permanente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La discapacidad permanente tambi\u00e9n puede ser de varios tipos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Discapacidad Parcial Permanente (PPD).<\/strong> Cuando el trabajador est\u00e1 parcialmente discapacitado, recibe una calificaci\u00f3n de discapacidad inferior al 100%. Puede recibir pagos semanales por un monto fijo. Conforme aumenta la calificaci\u00f3n de discapacidad, mayor ser\u00e1 el n\u00famero de semanas pagadas y el monto que recibir\u00e1 el trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Discapacidad Total Permanente (PTD)<\/strong>. Si el trabajador tiene una discapacidad total permanente, cuando recibe una calificaci\u00f3n de 100% de discapacidad. Tiene derecho a recibir pagos semanales por el resto de su vida, pero prorrateados a su tasa de incapacidad temporal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pensi\u00f3n de por vida<\/strong>. Cuando la calificaci\u00f3n de discapacidad oscila entre 70% y 99%, el trabajador tiene derecho a ser compensado con una pensi\u00f3n vitalicia. Despu\u00e9s de recibir el total de semanas de pago correspondientes a su discapacidad, el empleado obtiene un premio extra. Este pago es por el resto de su vida y compensa un mayor nivel de discapacidad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Beneficios suplementarios por desplazamiento de trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sirven para los casos en que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El trabajador lesionado califica para una discapacidad permanente;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>El empleador decide no contratar m\u00e1s al trabajador o no le ofrece un trabajo alternativo o modificado; o<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador no regresa a la misma empresa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Este tipo de beneficios vienen en forma de cup\u00f3n. Por eso se les llama Cup\u00f3n Suplementario de Desplazamiento y Fondo de Retorno al Trabajo.<strong> <\/strong>Consiste en un vale intransferible que se otorga al trabajador cuando sufre una lesi\u00f3n con discapacidad parcial permanente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El cup\u00f3n suplementario, equivale a $6,000 en total, sin importar el nivel de discapacidad permanente. Para m\u00e1s informaci\u00f3n puede consultar en el siguiente enlace del <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dwc\/Spanish\/SJDB.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Departamento de Relaciones Industriales<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los beneficios suplementarios pueden ser usados para pagar los gastos de educaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n para otro tipo de empleo. Aqu\u00ed se incluyen los gastos de reentrenamiento y rehabilitaci\u00f3n del trabajador para el desarrollo de nuevas habilidades. Al igual que los costos de material did\u00e1ctico y obtenci\u00f3n de licencias profesionales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Beneficios por muerte y dependencia<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el trabajador muere como consecuencia de la lesi\u00f3n de trabajo, los familiares sobrevivientes tienen derecho a compensaci\u00f3n. Los beneficios por fallecimiento incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gastos funerarios y entierro.<\/li>\n\n\n\n<li>Un ingreso semanal para el c\u00f3nyuge y los hijos menores o dependientes.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El reclamo deber\u00e1 ser presentado por los familiares o su abogado ante la compa\u00f1\u00eda de seguros del empleador. Si la compa\u00f1\u00eda se niega a reconocer los beneficios por muerte, el caso puede ser llevado a los tribunales.<\/p>\n\n\n\n<p>De la misma manera, cuando el empleador considera que no tiene obligaci\u00f3n ninguna con el trabajador o su familia. Esto ocurre a menudo con los contratistas independientes de obras. De cualquier modo, usted debe considerar buscar cuanto antes la ayuda de un abogado de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_dura_un_caso_de_compensacion_al_trabajador\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto dura un caso de compensaci\u00f3n al trabajador?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de una semana fuera de su trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir beneficios por incapacidad parcial. Estos beneficios se comienzan a cobrar al octavo d\u00eda de haber ocurrido la lesi\u00f3n durante el accidente de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si la recuperaci\u00f3n se prolonga m\u00e1s de dos semanas, el trabajador tiene derecho a cobrar los primeros siete d\u00edas de incapacidad. El trabajador lesionado debe exhibir la evidencia m\u00e9dica que demuestra que sufre durante el tiempo en que cobra estos beneficios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras el trabajador permanezca impedido de trabajar, podr\u00e1 cobrar los beneficios de compensaci\u00f3n. El pago a recibir es generalmente las 2\/3 partes del salario promedio semanal.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando surgen controversias relacionadas con la lesi\u00f3n, el reclamo y los beneficios pueden tardar un poco m\u00e1s. Las nuevas leyes de compensaci\u00f3n al trabajador en California para 2026, establecen una serie de beneficios adicionales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora la divisi\u00f3n estatal de salud y seguridad ocupacional, <a rel=\"noreferrer noopener\" label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.abogadosdeaccidentes.la\/cal-osha-en-espanol\/\" target=\"_blank\">Cal \/ OSHA,<\/a> tendr\u00e1 cinco a\u00f1os para emitir citaciones a los empleadores, en lugar de solo seis meses. Particularmente, cuando no registren con la debida precisi\u00f3n las lesiones o muertes de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bf<\/strong><strong>Qu\u00e9 es el formulario DWC 1?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para recibir los beneficios lo primero que debe hacer el trabajador es presentar a su empleador un formulario de reclamo <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dwc\/dwcform1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">DWC 1<\/a>. Este formulario recoge la declaraci\u00f3n del trabajador con los detalles de la lesi\u00f3n o enfermedad laboral que haya sufrido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de esta planilla, el empleado solicita la autorizaci\u00f3n a su empleador para recibir tratamiento m\u00e9dico y otros beneficios. El formulario debe ser suministrado al empleado por su empleador. Rellenarlo en realidad es un proceso muy sencillo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los datos que debe incluir est\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nombre del trabajador, fecha y direcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Fecha y lugar de la lesi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Breve descripci\u00f3n de la lesi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Lista de las partes del cuerpo lesionadas si hay m\u00e1s de una lesi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atencion_medica_si_el_reclamo_ha_sido_denegado\"><\/span>Atenci\u00f3n m\u00e9dica si el reclamo ha sido denegado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Debe de inmediato ponerse en contacto con un abogado de compensaci\u00f3n para trabajadores con experiencia y capacidad. El abogado lo ayudar\u00e1 a obtener el tratamiento m\u00e9dico que requiere y a obtener compensaci\u00f3n por la lesi\u00f3n o enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p>El abogado puede impugnar la denegaci\u00f3n del reclamo ante la <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dwc\/FactSheets_spanish\/FactSheet_F_spanish.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores del Estado de California<\/a>. Si es admitido, el caso ser\u00e1 escuchado por un juez de compensaci\u00f3n de trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El m\u00e9dico o la cl\u00ednica que atienda al trabajador lesionado, no podr\u00e1 cobrarle directamente cuando se trata de un accidente de trabajo. Lo que s\u00ed puede hacer el proveedor m\u00e9dico es pedirle que firme un formulario de derecho de retenci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este formulario se especifica el tipo de tratamiento que est\u00e1 recibiendo y su costo. El proveedor m\u00e9dico acuerda con el abogado esperar a que el trabajador reciba la indemnizaci\u00f3n para recibir el pago respectivo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"background-color:#1f45fc;color:#ffffff\">Cu\u00e9ntenos su caso<br>Podemos ayudarlo<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Denegaci\u00f3n de reclamos en Los \u00c1ngeles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando el reclamo del trabajador es denegado, tiene derecho a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica fuera de la<a href=\"https:\/\/search.harborsys.com\/ICWGroupMPN\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> red de proveedores m\u00e9dicos<\/a>. El tratamiento en estos casos est\u00e1 limitado a un total de 24 sesiones de fisioterapia. Otras 24 de quiropr\u00e1cticos y a 24 visitas de terapia ocupacional por cada reclamo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si la lesi\u00f3n requiere de cirug\u00eda, la compa\u00f1\u00eda de seguros puede autorizar una terapia adicional, aunque no est\u00e1 obligada.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de tratamiento m\u00e9dico cubre la compensaci\u00f3n de trabajadores?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El tratamiento m\u00e9dico consiste en: consultas m\u00e9dicas, atenci\u00f3n m\u00e9dica de emergencia y hospitalizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, medicinas, ex\u00e1menes y dem\u00e1s gastos relacionados con la lesi\u00f3n o enfermedad que involucre la recuperaci\u00f3n del paciente. Para obtener la atenci\u00f3n m\u00e9dica, s\u00f3lo se tiene que demostrar que la lesi\u00f3n ocurri\u00f3 en el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En Los \u00c1ngeles, todos los trabajadores, sean inmigrantes o ciudadanos, tienen derecho a recibir compensaci\u00f3n para trabajadores. Si el empleador contrat\u00f3 un seguro para el trabajador lesionado, su abogado le indicar\u00e1 c\u00f3mo obtener tratamiento m\u00e9dico. Despu\u00e9s el empleador tendr\u00e1 que pagar estos costos junto con una multa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Compensaci\u00f3n de gastos m\u00e9dicos a trabajadores lesionados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando el trabajador paga de su bolsillo los gastos m\u00e9dicos de emergencia, puede recuperar estos gastos posteriormente. Seg\u00fan la gravedad de la lesi\u00f3n puede necesitar la ayuda de un abogado de compensaci\u00f3n al trabajador en California. Debe tambi\u00e9n guardar los recibos, facturas, copias de cheques y cualquier otra evidencia que sirva para demostrar los gastos efectuados.<\/p>\n\n\n\n<p>Llame hoy mismo y solicite una consulta gratuita.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo presentar un reclamo de reembolso?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para presentar un reclamo de reembolso, debe redactar una carta dirigida a la compa\u00f1\u00eda de seguro.&nbsp; No olvide anexar todos los comprobantes de gastos que ha acumulado hasta entonces. La carta debe ir acompa\u00f1ada del formulario de reclamo en el que se enumeran dichos gastos m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Es conveniente que entregue a su abogado copia de todos los gastos hechos. Esto es una&nbsp; prueba fundamental para solicitar el reembolso de los gastos m\u00e9dicos. Sin los soportes necesarios, ninguna compa\u00f1\u00eda de seguros querr\u00e1 indemnizar al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"517\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/reclamos-demandas-laborales.jpg\" alt=\"reclamos y demandas laborales\" class=\"wp-image-2969\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/reclamos-demandas-laborales.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/reclamos-demandas-laborales-300x194.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/reclamos-demandas-laborales-768x496.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo presentar una demanda ante un tribunal?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando no se logra un acuerdo con el empleador sobre el valor de la compensaci\u00f3n, es necesario ir a juicio. Los casos m\u00e1s frecuentes son cuando se producen lesiones graves que conducen a la incapacidad permanente del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>El abogado de accidentes de trabajo prepara el caso y presenta una demanda laboral por lesiones personales. Si el caso llega a juicio el juez laboral escuchar\u00e1 los alegatos basados en los informes m\u00e9dicos y dem\u00e1s registros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El magistrado ser\u00e1 entonces quien decida sobre el nivel de discapacidad del trabajador y la indemnizaci\u00f3n solicitada.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante la ayuda de un abogado de compensaci\u00f3n para trabajadores en estos casos?<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando se rechaza un reclamo, el trabajador no podr\u00e1 recibir compensaci\u00f3n alguna hasta que se emita un fallo a su favor. Es decir, que no recibir\u00e1 reembolso alguno hasta entonces.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hay plazos establecidos en la ley para que la compa\u00f1\u00eda de seguros efect\u00fae los pagos de reembolso una vez solicitados. El plazo de pago para la compa\u00f1\u00eda de seguros es de 45 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la ayuda de un abogado de compensaci\u00f3n para trabajadores experto, es posible que dichos pagos se demoren menos. Un buen abogado sabe negociar los t\u00e9rminos de pago para su cliente. Entre otras cosas, porque de ello tambi\u00e9n depender\u00e1 su propio pago.<\/p>\n\n\n\n<p>Los <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/beneficios-de-contratar-a-un-abogado\/\">beneficios de contratar a un abogado<\/a> de compensaci\u00f3n para trabajadores, incluyen las tarifas de contingencia. Esto quiere decir que no cobran cuotas por adelantado. De modo que usted no tendr\u00e1 que hacer gastos de bolsillo para contar con su representaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lidiar solo con los ajustadores de las compa\u00f1\u00edas de seguros o en los tribunales, es un asunto dif\u00edcil y delicado. En cambio, si el trabajador est\u00e1 representado por un abogado experto, las compa\u00f1\u00edas de seguros intentar\u00e1n llegar a un acuerdo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De lo contrario, pueden dilatar la resoluci\u00f3n del reclamo. De esta forma logran que el trabajador se canse y firme un acuerdo en los peores t\u00e9rminos para \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<p>En suma, los beneficios de contar con la representaci\u00f3n de un abogado de accidentes de trabajo capacitado son muchos. Los abogados de Lluis Law trabajamos sin cargos de bolsillo para el cliente y somos efectivos resolviendo casos. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"background-color:#1f45fc\">\u00bfTiene dudas?<br>Cu\u00e9ntenos su caso<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleados que se lesionan o enferman mientras trabajan, tiene derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador en California. Estos se traducen en salarios, seguros m\u00e9dicos, seguros de vida, vacaciones y pensiones, entre otros.&nbsp; La compensaci\u00f3n incluye la indemnizaci\u00f3n monetaria que el trabajador recibe cuando sufre una lesi\u00f3n en el trabajo o muere. 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