{"id":3531,"date":"2022-03-17T10:30:28","date_gmt":"2022-03-17T10:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/lluislaw.com\/?p=3531"},"modified":"2025-12-16T19:32:12","modified_gmt":"2025-12-16T19:32:12","slug":"visa-l-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-l-1\/","title":{"rendered":"Visa L-1"},"content":{"rendered":"\n<p>La visa L-1 de no inmigrante permite que los empleadores estadounidenses transfieran ejecutivos, gerentes o profesionales con conocimientos especializados de una oficina extranjera afiliada a las oficinas de EE. UU.<\/p>\n\n\n\n<p>Este visado temporal, tambi\u00e9n permite a las empresas extranjeras que a\u00fan no cuenten con una oficina afiliada en los Estados Unidos enviar un gerente, ejecutivo o profesional con conocimientos especializados con el prop\u00f3sito de instaurar una oficina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-vivid-cyan-blue-color has-css-opacity has-vivid-cyan-blue-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p>Si usted desea transferir empleados desde el extranjero a los EE. UU. pero no sabe c\u00f3mo, no se preocupe. Nuestros <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-inmigracion-en-los-angeles\/\">abogados de inmigraci\u00f3n en Los \u00c1ngeles<\/a> son expertos en todos los <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/tipos-de-visas-americanas\/\">tipos de visas americanas<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Contando con m\u00e1s de 50 a\u00f1os de experiencia combinada, le podr\u00e1n ayudar con este visado o cualquier otro asunto migratorio. 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href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"border-radius:50px;color:#ffffff;background-color:#1f51ff\">Podemos Ayudarlo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 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class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-l-1\/#Requisitos_de_la_visa_L-1\" >Requisitos de la visa L-1<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-l-1\/#Periodo_de_estadia\" >Periodo de estad\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-l-1\/#Peticiones_generales\" >Peticiones generales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-l-1\/#%C2%BFLos_familiares_de_los_trabajadores_con_visa_L-1_pueden_acompanarlos\" >\u00bfLos familiares de los trabajadores con visa L-1 pueden acompa\u00f1arlos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-l-1\/#Visa_L-1_para_lograr_la_Tarjeta_Verde\" >Visa L-1 para lograr la Tarjeta Verde<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-l-1\/#Entrevista_de_visa_L-1b\" >Entrevista de visa L-1b<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proceso_de_solicitud_de_la_visa_L-1\"><\/span>Proceso de solicitud de la visa L-1<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para solicitar la visa L-1, el empleador debe:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Presentar ante USCIS el <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/i-129\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario I-129<\/a>, petici\u00f3n de trabajador no inmigrante a nombre del empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Pagar la tarifa de presentaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Pagar una tarifa de prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de fraude asociada a la ley estadounidense de competitividad y mejora de fuerza laboral de 1998 (<a href=\"https:\/\/www.govinfo.gov\/content\/pkg\/PLAW-105publ277\/pdf\/PLAW-105publ277.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ACWIA<\/a>) para que el trabajador extranjero obtenga el estatus L-1 inicial.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">Tenga en cuenta que la visa tipo L-1 cuenta con dos clasificaciones: L-1A para transferencias de ejecutivos o gerentes dentro de una misma empresa y L-1B para transferencia de profesionales con conocimientos especializados o expertos dentro de una misma empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_de_la_visa_L-1\"><\/span>Requisitos de la visa L-1<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Al igual que ocurre con otras visas de patrocinio, como la <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-1b\/\">visa H-1B<\/a>, la <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-tipo-r\/\">visa tipo R<\/a>, <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-p\/\">visas P<\/a> o la <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-q\/\">visa Q<\/a>, el empleador y el empleado deben cumplir ciertos requerimientos para ser elegibles.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"664\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/joven-gerente-transferido-con-visado-l-1.jpg\" alt=\"joven gerente transferido con visa L-1\" class=\"wp-image-3792\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/joven-gerente-transferido-con-visado-l-1.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/joven-gerente-transferido-con-visado-l-1-300x249.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/joven-gerente-transferido-con-visado-l-1-768x637.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Elegibilidad de la visa L-1 para empleadores<\/h3>\n\n\n\n<p>Para calificar a esta categor\u00eda, el empleador estadounidense debe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tener una relaci\u00f3n elegible con una empresa extranjera, ya sea oficina central, subsidiaria, afiliada o sucursal; y<\/li>\n\n\n\n<li>Actualmente realiza o realizar\u00e1 negocios como empleador en los EE. UU. y en otro pa\u00eds, sea directamente o a trav\u00e9s de una organizaci\u00f3n elegible durante el per\u00edodo de estad\u00eda del beneficiario L-1 en los EE. UU. Mientras que el negocio sea viable, no se requiere que est\u00e9 involucrado en el comercio internacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">Nota: Hacer negocios significa el abastecimiento regular, continuo y sistem\u00e1tico de los bienes y\/o servicios de una organizaci\u00f3n elegible y que no incluya la mera presencia de un agente u oficina de la organizaci\u00f3n elegible en EE. UU. y en el extranjero.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Elegibilidad para empleados extranjeros<\/h3>\n\n\n\n<p>El empleado para calificar a una visa tipo L-1A o L-1B, debe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Haber estado trabajando para una organizaci\u00f3n elegible en el extranjero por un a\u00f1o continuo y dentro de tres a\u00f1os previos a su admisi\u00f3n a los Estados Unidos; y<\/li>\n\n\n\n<li>Procurar entrar a los EE. UU. con la intenci\u00f3n de prestar servicios en capacidad ejecutiva, gerencial o experto en una sucursal del mismo empleador o una de las organizaciones elegibles.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tenga en cuenta que USCIS entiende por:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Capacidad ejecutiva:<\/strong> La capacidad que tiene el empleado de tomar una amplia gama de decisiones sin mucha supervisi\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Capacidad gerencial:<\/strong> La capacidad que posee el empleado de controlar y supervisar el trabajo de los empleados profesionales y poder manejar un departamento, subdivisi\u00f3n, organizaci\u00f3n, componente o funciones esenciales en la organizaci\u00f3n a un alto nivel sin ser supervisado directamente por otros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conocimiento especializado:<\/strong> El empleado posee conocimiento especializado del producto, servicio, equipo, t\u00e9cnicas de manejo, investigaci\u00f3n y otros intereses en la aplicaci\u00f3n para el mercado internacional, o es experto en los procedimientos y procesos de la organizaci\u00f3n elegible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nuevas oficinas<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas extranjeras que busquen enviar a un empleado a EE. UU. como ejecutivo, gerente o empleado con conocimientos especializados con el prop\u00f3sito de instaurar una oficina nueva, deben demostrar que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se ha asegurado el suficiente espacio f\u00edsico para habitar la nueva oficina;<\/li>\n\n\n\n<li>El empleado ha sido contratado como ejecutivo o gerente durante un a\u00f1o completo dentro de los tres a\u00f1os previos a la presentaci\u00f3n de la solicitud;<\/li>\n\n\n\n<li>De ser aprobada la petici\u00f3n, la posible nueva oficina en EE. UU. brindar\u00e1 apoyo a una posici\u00f3n gerencial o ejecutiva dentro de un a\u00f1o;<\/li>\n\n\n\n<li>Cuenta con la capacidad financiera para abrir oficinas nuevas y comenzar a hacer negocios en EE. UU.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ley de reforma L-1 de 2004<\/h3>\n\n\n\n<p>La ley de reforma de las visas L-1 de 2004 aplica para todas las solicitudes nombre de empleados L-1B que estar\u00e1n ubicados en el lugar de empleo de un empleador que no es el empleador peticionario, subsidiarias, compa\u00f1\u00eda matriz o afiliadas. Para que el empleado L-1B califique, el empleador debe demostrar que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleado no estar\u00e1 supervisado ni controlado por un empleador que no est\u00e1 afiliado; y<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajo que llevar\u00e1 a cabo no est\u00e1 considerado como trabajo por contrataci\u00f3n por un empleador no afiliado.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Periodo_de_estadia\"><\/span>Periodo de estad\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 a\u00f1o de estad\u00eda inicial m\u00e1xima para empleados calificados que ingresen a EE. UU. para establecer una nueva oficina;<\/li>\n\n\n\n<li>3 a\u00f1os de estad\u00eda inicial m\u00e1xima para los dem\u00e1s empleados calificados;<\/li>\n\n\n\n<li>Las solicitudes de extensi\u00f3n para la estad\u00eda de todos los empleados L-1A, pueden otorgar un incremento de hasta dos a\u00f1os adicionales, hasta que el empleado haya alcanzado el l\u00edmite m\u00e1ximo de 7 a\u00f1os;<\/li>\n\n\n\n<li>Las solicitudes de extensi\u00f3n de estad\u00eda de todos los empleados L-1B, pueden otorgar un incremento de dos a\u00f1os de estad\u00eda hasta que el empleado haya alcanzado el l\u00edmite m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tiempo de procesamiento de visa<\/h3>\n\n\n\n<p>El tiempo de procesamiento de la categor\u00eda L-1 puede variar dependiendo de la calificaci\u00f3n del empleado y los retrasos en la oficina consular. En promedio, el tiempo de solicitud oscila entre los 3 y 5 d\u00edas h\u00e1biles en una oficina consular y de 4 a 8 semanas en ser procesada por USCIS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">Para un procesamiento m\u00e1s r\u00e1pido, el empleador puede presentar el <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/i-907\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario I-907<\/a>, solicitud de procesamiento prioritario cuya tarifa es de $2,500.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tarifas de la visa L-1<\/h3>\n\n\n\n<p>El costo de solicitud del visado L-1 es de $460, m\u00e1s la tarifa de lucha contra el fraude cuyo costo es de $500. En caso de emplear 50 o m\u00e1s trabajadores en los EE. UU. y m\u00e1s del 50% de los empleados est\u00e1n bajo el estatus L-1A o L-1B, tendr\u00e1 que pagar una tarifa de $4,500.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">Puede obtener m\u00e1s informaci\u00f3n respecto a esto en las <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/formularios\/todos-los-formularios\/tarifas-de-presentacion-del-formulario-i-129-peticion-de-trabajador-no-inmigrante-para-visas-h-y-l\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tarifas de presentaci\u00f3n de USCIS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Renovaci\u00f3n de visa L-1<\/h3>\n\n\n\n<p>Como ya se indic\u00f3 antes, este visado de no-inmigrante puede ser renovado. La extensi\u00f3n de la visa tipo L-1A tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 7 a\u00f1os mientras que para el visado L-1B es de 5 a\u00f1os m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peticiones_generales\"><\/span>Peticiones generales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Algunas empresas pueden establecer la relaci\u00f3n dentro de la misma organizaci\u00f3n antes de presentar las solicitudes L-1 individuales mediante la presentaci\u00f3n de una petici\u00f3n general. Puede ser elegible a una certificaci\u00f3n general L si demuestra que el peticionario:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se dedica junto a las organizaciones cualificadas al comercio o servicios comerciales;<\/li>\n\n\n\n<li>Tiene una oficina en los EE. UU. que ha estado realizando negocios por un a\u00f1o o m\u00e1s;<\/li>\n\n\n\n<li>Posee 3 o m\u00e1s sucursales, afiliadas nacionales y extranjeras o subsidiarias;<\/li>\n\n\n\n<li>Junto a las organizaciones calificadas, colectivamente cumplen con uno de los siguientes criterios:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Posee afiliadas o subsidiarias en EE. UU. que tienen ventas combinadas anuales de al menos $25 millones;<\/li>\n\n\n\n<li>Han obtenido 10 aprobaciones de visas L-1 como m\u00ednimo en los \u00faltimos 12 meses;<\/li>\n\n\n\n<li>Cuentan con una fuerza laboral en EE. UU. de 1,000 empleados como m\u00ednimo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ejecutiva-mudandose.jpg\" alt=\"ejecutiva se muda por trabajo en USA\" class=\"wp-image-3782\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ejecutiva-mudandose.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ejecutiva-mudandose-300x200.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ejecutiva-mudandose-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre con una petici\u00f3n general de visa L-1 aprobada?<\/h3>\n\n\n\n<p>La aprobaci\u00f3n de una petici\u00f3n general \u201cL\u201d no garantiza que se le otorgue al empleado la visa tipo L-1A o L-1B. Sin embargo, le brinda al empleado la flexibilidad de transferir a los empleados elegibles a los EE. UU. sin un aviso previo y sin tener que presentar una petici\u00f3n individual ante USCIS. <\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados con conocimiento especializado para calificar a una petici\u00f3n general, tambi\u00e9n deben ser profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por norma general, una vez aprobada la petici\u00f3n general, el empleador debe:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Completar el <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/i-129s\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario I-129S<\/a>, solicitud de visa de no inmigrante basada en una petici\u00f3n \u201cL\u201d general.<\/li>\n\n\n\n<li>Posteriormente, debe enviarla al empleado con una copia de la notificaci\u00f3n de aprobaci\u00f3n y otra evidencia requerida para que el empleado pueda presentarla en la oficina consular.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Canadienses con una petici\u00f3n general aprobada<\/h3>\n\n\n\n<p>Los ciudadanos canadienses exentos del requisito de la categor\u00eda L-1, pueden presentar la petici\u00f3n I-129S completada y la documentaci\u00f3n de respaldo a los funcionarios de CBP en ciertos puntos entre la frontera de EE. UU. y Canad\u00e1.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Presentaci\u00f3n opcional&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el potencial empleado L-1 est\u00e1 exento de la visa, el empleador puede presentar la petici\u00f3n I-129S y la documentaci\u00f3n adicional en la oficina de USCIS que aprob\u00f3 la petici\u00f3n general en vez de enviar el formulario y la documentaci\u00f3n adicional directamente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLos_familiares_de_los_trabajadores_con_visa_L-1_pueden_acompanarlos\"><\/span>\u00bfLos familiares de los trabajadores con visa L-1 pueden acompa\u00f1arlos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los empleados que han sido transferidos a las oficinas en los EE. UU. pueden ser acompa\u00f1ados por su c\u00f3nyuge e hijos solteros menores de 21 a\u00f1os de edad, solicitando la clasificaci\u00f3n L-2. De ser aprobada, el tiempo de estad\u00eda en los EE. UU. ser\u00e1 el mismo que el del titular L-1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">Para conocer m\u00e1s detalles sobre este punto no dude en contactar con nuestros abogados de inmigraci\u00f3n de Los \u00c1ngeles.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Extensi\u00f3n autom\u00e1tica EAD para c\u00f3nyuges<\/h3>\n\n\n\n<p>Algunos c\u00f3nyuges dependientes L-2 pueden calificar para una extensi\u00f3n autom\u00e1tica en el EAD si cumplen con lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Presentaron de manera oportuna el formulario I-765 para renovar su EAD a base del mismo estatus L-2;<\/li>\n\n\n\n<li>Tienen un formulario I.94 sin caducar que evidencia su estatus L-2.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La extensi\u00f3n autom\u00e1tica del EAD continuar\u00e1 hasta que ocurra lo primero:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La fecha de vencimiento del I-94 del c\u00f3nyuge dependiente que muestre el estatus v\u00e1lido L-2;<\/li>\n\n\n\n<li>El momento de la fecha en que se aprueba o deniega la solicitud de renovaci\u00f3n del EAD;<\/li>\n\n\n\n<li>180 d\u00edas a partir de la fecha que indica el \u201cCard Expires\u201d en la parte frontal del EAD.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los c\u00f3nyuges dependientes L-2 elegibles pueden presentar a los empleadores la evidencia siguiente para una extensi\u00f3n autom\u00e1tica del EAD:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>EAD caducado expedido bajo la categor\u00eda A18;<\/li>\n\n\n\n<li>I-94 donde indica el estatus L-2 no caducado;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/formularios\/todos-los-formularios\/formulario-i-797c-notificacion-de-accion\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario I-797C<\/a> sobre la solicitud de renovaci\u00f3n EAD presentada de manera oportuna donde indique como \u201cclase seleccionada\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Visa_L-1_para_lograr_la_Tarjeta_Verde\"><\/span>Visa L-1 para lograr la Tarjeta Verde<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es posible <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/como-obtener-la-green-card\/\">obtener la Green Card<\/a> mediante un <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/ajuste-de-estatus\/\">ajuste de estatus<\/a> del visado L-1 a Tarjeta Verde si el solicitante se encuentra en los EE. UU. Los requisitos dependen de si se posee un visado L-1A o L-1B.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De categor\u00eda L-1A a Green Card<\/h3>\n\n\n\n<p>Los ejecutivos o gerentes de una empresa multinacional, pueden solicitar una Tarjeta Verde de empleo en la categor\u00eda EB-1C. Los criterios de esta categor\u00eda son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Haber sido empleado en capacidad ejecutiva o gerencial en una empresa u organizaci\u00f3n extranjera por m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Haber ingresado al territorio estadounidense para continuar prestando servicios gerenciales o ejecutivos para la empresa u organizaci\u00f3n afiliada o subsidiaria.<\/li>\n\n\n\n<li>Su empleador estadounidense debe haber estado realizando negocios por al menos un a\u00f1o como afiliado, subsidiario o como la misma organizaci\u00f3n o empresa que lo emple\u00f3 fuera de los EE. UU.<\/li>\n\n\n\n<li>Debe existir una relaci\u00f3n de calificaci\u00f3n entre los EE. UU. y la empresa u organizaci\u00f3n extranjera.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Documentaci\u00f3n general que debe presentar<\/h4>\n\n\n\n<p>Uno de los principales beneficios de pasar de un visado L-1A a la Green Card a trav\u00e9s de la categor\u00eda EB-1C es que no existe el requisito del <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/certificacion-laboral-perm\/\">certificado laboral PERM<\/a>. En la mayor\u00eda de las ocasiones, se debe presentar dos formularios:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La petici\u00f3n de inmigrante;<\/li>\n\n\n\n<li>La solicitud de la Green Card.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Para iniciar con el proceso EB-1C, el empleador estadounidense debe completar y firmar el <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/i-140\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario I-140<\/a>, petici\u00f3n de trabajador inmigrante extranjero. Generalmente se le pedir\u00e1 una petici\u00f3n de inmigrante aprobada antes de presentar el <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/i-485\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario I-485<\/a>, solicitud de registro de residencia permanente o ajuste de estatus. Aunque en algunos casos, es posible presentar ambos formularios juntos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/se-puede-ganar-una-apelacion-de-inmigracion.jpg\" alt=\"se puede ganar una apelaci\u00f3n de inmigraci\u00f3n\" class=\"wp-image-7779 size-full\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/se-puede-ganar-una-apelacion-de-inmigracion.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/se-puede-ganar-una-apelacion-de-inmigracion-300x200.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/se-puede-ganar-una-apelacion-de-inmigracion-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>Una vez sea recibido el formulario, deber\u00e1 pagar la tarifa de datos biom\u00e9tricos. En caso de que sea denegada la solicitud, usted puede recurrir a una <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/se-puede-ganar-una-apelacion-de-inmigracion\/\">apelaci\u00f3n de inmigraci\u00f3n<\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De categor\u00eda L-1B a Green Card<\/h3>\n\n\n\n<p>Para obtener la residencia permanente a trav\u00e9s del visado L-1B, los solicitantes generalmente la solicitan bajo la <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-eb-2\/\">visa EB-2<\/a> en la subcategor\u00eda t\u00edtulo de postgrado o aptitud excepcional.<\/p>\n\n\n\n<p>Su empleador estadounidense debe obtener una certificaci\u00f3n laboral aprobada por parte del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) antes de presentar la petici\u00f3n. Sin embargo, este proceso puede resultar en una espera significativamente larga, lo que hace que el cambio de estatus de la categor\u00eda L-1B a Green Card sea m\u00e1s complicado y prolongado que los titulares de la categor\u00eda L-1A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">Despu\u00e9s de la certificaci\u00f3n laboral PERM, el empleador deber\u00e1 presentar a su nombre la petici\u00f3n I-140. El tiempo total del procesamiento depender\u00e1 de cu\u00e1ndo se actualice la <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/que-es-la-fecha-de-prioridad-en-inmigracion\/\">fecha de prioridad<\/a>. Si se encuentra en EE. UU. puede ajustar su estatus, si se encuentra en el extranjero podr\u00e1 realizar el <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/proceso-consular\/\">tr\u00e1mite consular<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo se tarda en obtener la Green Card con la visa L-1?<\/h3>\n\n\n\n<p>Generalmente, el tiempo de procesamiento para pasar de la categor\u00eda L-1A a residente permanente legal, puede demorar 12 meses aproximadamente. El de la categor\u00eda L-1B a residente permanente puede demorar m\u00e1s de 18 meses aproximadamente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPueden los titulares de la visa L-2 solicitar la Green Card?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los titulares bajo la categor\u00eda L-2 tambi\u00e9n pueden obtener la Green Card al ser incluidos en la solicitud del titular principal bajo la categor\u00eda L-1.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entrevista_de_visa_L-1b\"><\/span>Entrevista de visa L-1b<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los solicitantes de la categor\u00eda L-1 son entrevistados en persona por un oficial consular para asegurarse de que el solicitante cumpla con todos los requerimientos necesarios. Usted puede asistir a la entrevista hasta 90 d\u00edas antes de la fecha de inicio de su empleo indicado en el I-797.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante que antes de su entrevista, estudie el tipo de preguntas comunes que le pueden realizar para estar bien preparado y obtener m\u00e1s posibilidades de obtener su visado. Estas son:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preguntas generales<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfYa ha estado en los Estados Unidos antes?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1ndo regres\u00f3 de los EE. UU?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEstuvo fuera de los EE. UU. durante m\u00e1s de un a\u00f1o?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que viaj\u00f3 a los EE. UU?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTiene el recibo de pago de la visa?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preguntas sobre el trabajo actual<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfD\u00f3nde trabaja?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1l es su salario actual?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo lleva trabajando en su empresa actual?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n y responsabilidad actual?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1l es su experiencia laboral?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfA qu\u00e9 se dedicaba antes de incorporarse en la empresa actual?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 tipo de entrenamiento laboral pas\u00f3?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfNo se aburri\u00f3 despu\u00e9s de trabajar para esta empresa durante m\u00e1s de 10 a\u00f1os? \u00bfNo quiere cambiar de empleador?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preguntas acerca del trabajo propuesto en EE. UU.<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nunca he o\u00eddo hablar de esa empresa. \u00bfA qu\u00e9 se dedica o qu\u00e9 hacen?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfD\u00f3nde trabajar\u00e1 en los EE. UU?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 tipo de trabajo har\u00e1 en los EE. UU?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfD\u00f3nde se quedar\u00e1 en los EE. UU?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n sus responsabilidades laborales en los EE. UU?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQui\u00e9n le administra en EE. UU?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSu jefe est\u00e1 en los EE. UU?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo piensa permanecer en el pa\u00eds estadounidense?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 necesita viajar al territorio estadounidense?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 su salario en los Estados Unidos?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preguntas para la categor\u00eda L-1A<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfTiene la autoridad para contratar y despedir gente?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 tipo de autoridad presupuestaria tiene?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1ndo contrat\u00f3 por \u00faltima vez?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1ndo despidi\u00f3 por \u00faltima vez?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el proceso en su empresa para contratar y despedir asociados?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1ntas personas le reportan a su persona?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfDe qui\u00e9n es la aprobaci\u00f3n que necesita para contratar y despedir asociados?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preguntas para la categor\u00eda L-1B<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 fase se encuentra su proyecto actualmente?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 es necesario que vaya a los EE. UU. para este trabajo? \u00bfNo puede ir alguien m\u00e1s?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo adquiri\u00f3 la experiencia?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 es lo que lo hace tan especial?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 cree que es especial?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1l es su especializaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1les son sus habilidades especiales?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 tipo de habilidades especiales posee?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 su jefe no puede contratar a alguien en los Estados Unidos y capacitarlo para trabajar en su \u00e1rea?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo ha trabajado en su \u00e1rea de especializaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Documentos a presentar en la entrevista<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Copia del Formulario DS-160 y suplemento L.<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e1gina de confirmaci\u00f3n del DS-160.<\/li>\n\n\n\n<li>Carta de cita de entrevista de la visa.<\/li>\n\n\n\n<li>Recibo de la tarifa del DS-160.<\/li>\n\n\n\n<li>Pasaporte vigente con al menos 6 meses antes de su vencimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Aviso de aprobaci\u00f3n del I-797.<\/li>\n\n\n\n<li>Dos fotograf\u00edas a color recientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Certificado de educaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Curriculum o CV m\u00e1s reciente.<\/li>\n\n\n\n<li>Registro de impuestos sobre la renta.<\/li>\n\n\n\n<li>Estados de pagos.<\/li>\n\n\n\n<li>Copia de petici\u00f3n I-129 enviada a USCIS.<\/li>\n\n\n\n<li>Carta de su empleador al consulado solicitante el visado L-1.<\/li>\n\n\n\n<li>Acuerdo de directorio o documentos que acrediten el traslado.<\/li>\n\n\n\n<li>Carta de referencia de colegas, supervisores y otros.<\/li>\n\n\n\n<li>Descripci\u00f3n de su trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Cualquier otro documento donde certifique o evidencie la capacidad del cesionario para la realizaci\u00f3n de negocios en el puesto ejecutivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Organigrama que evidencia su lugar en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Carta de verificaci\u00f3n de empleo por parte de la empresa extranjera.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es posible que se le pida proporcionar documentos donde detallan que respalden su elegibilidad para el visado. En caso de que no se presente con la documentaci\u00f3n necesaria, corre el riesgo de que su solicitud sea retrasada o incluso rechazada.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-vivid-cyan-blue-color has-css-opacity has-vivid-cyan-blue-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p>En el bufete de Lluis Law estaremos encantados de ayudarle a tramitar cualquier tipo de visa de trabajo o inversi\u00f3n. Si desea emigrar a Estados Unidos podemos hablarle de todas las opciones que est\u00e1n disponibles para usted. Llame ahora y obtendr\u00e1 una consulta privada y sin compromiso.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-text-color has-background\" style=\"color:#000000;background-color:#ffffff\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\" style=\"line-height:.9\"><strong>LATINOS CON 60 A\u00d1OS DE EXPERIENCIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-large-font-size\" id=\"schedule-a-visit\" style=\"color:#000080\"><strong>Cu\u00e9ntenos Su Caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-499968f5 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-75\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"border-radius:50px;color:#ffffff;background-color:#1f51ff\">Podemos Ayudarlo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La visa L-1 de no inmigrante permite que los empleadores estadounidenses transfieran ejecutivos, gerentes o profesionales con conocimientos especializados de una oficina extranjera afiliada a las oficinas de EE. UU. 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