{"id":3546,"date":"2022-04-05T05:38:50","date_gmt":"2022-04-05T05:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/lluislaw.com\/?p=3546"},"modified":"2025-12-16T19:37:38","modified_gmt":"2025-12-16T19:37:38","slug":"visa-h-2b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2b\/","title":{"rendered":"Visa H-2B"},"content":{"rendered":"\n<p>En este art\u00edculo obtendr\u00e1 amplia informaci\u00f3n sobre la visa H-2B de trabajadores temporales no agr\u00edcolas para los Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras que la <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2a\/\">visa H-2A<\/a> est\u00e1 destinada a los trabajadores agr\u00edcolas temporales, la visa H-2B es para trabajadores temporales no agr\u00edcolas. Aunque usted mismo puede tramitar estos visados, contar con la ayuda de nuestros <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-inmigracion-en-los-angeles\/\">abogados de inmigraci\u00f3n en Los \u00c1ngeles<\/a> har\u00e1 el proceso m\u00e1s sencillo y seguro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-vivid-cyan-blue-color has-css-opacity has-vivid-cyan-blue-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p>Pocos bufetes pueden presumir de contar con abogados con m\u00e1s de 50 a\u00f1os de experiencia combinada en casos migratorios. Hemos ayudado a centenares de trabajadores en Los \u00c1ngeles y el resto de California a tramitar estos visados. Si usted est\u00e1 buscando c\u00f3mo obtener la visa H-2B o cualquier otra, comun\u00edquese con nosotros y recibir\u00e1 una consulta personalizada con respecto a su caso.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-text-color has-background\" style=\"color:#000000;background-color:#ffffff\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\" style=\"line-height:.9\"><strong>LATINOS CON 60 A\u00d1OS DE EXPERIENCIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-large-font-size\" id=\"schedule-a-visit\" style=\"color:#000080\"><strong>Cu\u00e9ntenos Su Caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-499968f5 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-75\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"border-radius:50px;color:#ffffff;background-color:#1f51ff\">Podemos Ayudarlo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2b\/#%C2%BFQue_es_la_visa_H-2B\" >\u00bfQu\u00e9 es la visa H-2B?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2b\/#%C2%BFComo_tramitar_una_visa_H-2B\" >\u00bfC\u00f3mo tramitar una visa H-2B?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2b\/#%C2%BFQuien_puede_calificar_para_la_visa_H-2B\" >\u00bfQui\u00e9n puede calificar para la visa H-2B?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2b\/#%C2%BFQue_paises_pueden_aplicar_a_la_visa_H-2B\" >\u00bfQu\u00e9 pa\u00edses pueden aplicar a la visa H-2B?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2b\/#%C2%BFCuanto_cuesta_la_visa_H-2B\" >\u00bfCu\u00e1nto cuesta la visa H-2B?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2b\/#%C2%BFCuantas_visas_H-2B_se_entregan_anualmente\" >\u00bfCu\u00e1ntas visas H-2B se entregan anualmente?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2b\/#Notificaciones_a_USCIS_sobre_honorarios\" >Notificaciones a USCIS sobre honorarios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2b\/#Notificaciones_a_USCIS_por_empleos\" >Notificaciones a USCIS por empleos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_visa_H-2B\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la visa H-2B?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es una visa de no inmigrante que le permite a los agentes de empleo y\/o empleadores estadounidenses traer trabajadores extranjeros a los Estados Unidos para ocupar un puesto de empleo no agr\u00edcola temporalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">Muchos extranjeros que no son elegibles para la <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-o\/\">visa O<\/a> o la <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-p\/\">visa P<\/a>, puede que sean elegibles para solicitar estas <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/tipos-de-visas-americanas\/\">clases de visas<\/a>. La categor\u00eda H-2B no permite la auto-petici\u00f3n, por lo que se requiere de un empleador que patrocine al trabajador extranjero.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de la visa H-2B<\/h3>\n\n\n\n<p>Algunos de los beneficios de la visa H-2B incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Viajar a Estados Unidos y trabajar legalmente para el empleador estadounidense.<\/li>\n\n\n\n<li>Los titulares de la visa H-2B tambi\u00e9n pueden salir y entrar nuevamente a EE. UU. libremente mientras la visa est\u00e9 vigente.<\/li>\n\n\n\n<li>Beneficios extendidos a&nbsp; familiares, que podr\u00e1n acompa\u00f1ar al titular de la visa H-2B.<\/li>\n\n\n\n<li>Una estad\u00eda por un periodo amplio y extensible.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">Este beneficio no aplica para quienes no viven continuamente en EE.UU. y tienen un empleo temporal inferior a 1 a\u00f1o de duraci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/como-hacerse-ciudadano-americano.jpg\" alt=\"c\u00f3mo hacerse ciudadano americano\" class=\"wp-image-7786 size-full\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/como-hacerse-ciudadano-americano.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/como-hacerse-ciudadano-americano-300x200.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/como-hacerse-ciudadano-americano-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>Si desea m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo emigrar a los Estados Unidos y <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/como-hacerse-ciudadano-americano\/\">c\u00f3mo hacerse ciudadano americano<\/a>, ll\u00e1menos ahora mismo. En el bufete de abogados de inmigraci\u00f3n de Lluis Law, hemos ayudado a cientos de familias hispanas a <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/como-obtener-la-green-card\/\">obtener la Tarjeta Verde<\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se benefician los familiares de un titular de visa H-2B?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los trabajadores extranjeros beneficiados con una visa H-2B que est\u00e1n casados pueden viajar a EE. UU. con su familia. Los familiares inmediatos que se benefician de este visado son el c\u00f3nyuge y los hijos solteros menores de 21 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>A estos familiares se les otorga una visa derivada H-4 que solo les da derecho a estudiar pero no a trabajar.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajos que califican para una visa H-2B<\/h3>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que califican no son profesionales ni poseen un t\u00edtulo acad\u00e9mico. Aunque en EE. UU. los trabajos temporales m\u00e1s comunes son los del sector agr\u00edcola, hay otros que ofrecen esta posibilidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de los sectores y actividades econ\u00f3micas con mayor demanda de trabajadores temporales incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hoteles y restaurantes (incluyendo a cocineros, ayudantes de cocina y mucamas de hoteles).<\/li>\n\n\n\n<li>Grandes tiendas comerciales.<\/li>\n\n\n\n<li>Parques tem\u00e1ticos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Estaciones de esqu\u00ed (en temporada de invierno).<\/li>\n\n\n\n<li>Industria de la construcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Ferias populares y especializadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Jardiner\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/trabajador-temporal-visa-h2b.jpg\" alt=\"trabajador temporal de la visa h2b\" class=\"wp-image-3865\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/trabajador-temporal-visa-h2b.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/trabajador-temporal-visa-h2b-300x200.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/trabajador-temporal-visa-h2b-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_tramitar_una_visa_H-2B\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo tramitar una visa H-2B?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleador estadounidense debe presentar una solicitud de certificaci\u00f3n de empleo temporal para mano de obra extranjera ante el Departamento del Trabajo de EE. UU. (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DOL<\/a>) o el <a href=\"https:\/\/dol.guam.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Guam DOL<\/a> si el empleo ser\u00e1 en Guam;<\/li>\n\n\n\n<li>Una vez obtenida la certificaci\u00f3n de empleo temporal por parte de DOL o del Guam DOL, el empleador estadounidense debe presentar la certificaci\u00f3n junto al <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/i-129\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario I-129<\/a>, petici\u00f3n de trabajador no inmigrante ante USCIS;<\/li>\n\n\n\n<li>Luego de que USCIS apruebe el formulario I-129, los trabajadores extranjeros deben:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicitar la visa H-2B con el Departamento de Estado (DOS) en el consulado o embajada estadounidense en el extranjero;<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar la admisi\u00f3n a los EE. UU. con CBP en el puerto de entrada estadounidense, o;<\/li>\n\n\n\n<li>Buscar la admisi\u00f3n a los EE. UU. bajo la categor\u00eda H-2B directamente con el CBP en el puerto de entrada estadounidense.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consideraciones<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la certificaci\u00f3n de empleo temporal solicitada por el empleador estadounidense se proces\u00f3 en el sistema FLAG de DOL, el empleador debe incluir una copia impresa de \u201cdeterminaci\u00f3n final\u201d de la p\u00e1gina de aprobaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n junto al I-129;<\/li>\n\n\n\n<li>USCIS considera como \u201cdeterminaci\u00f3n final\u201d a la certificaci\u00f3n de trabajo temporal original y aprobada;<\/li>\n\n\n\n<li>Si el empleador estadounidense present\u00f3 la certificaci\u00f3n de condici\u00f3n laboral temporal con un I-129 anterior, el empleador debe enviar una copia de la certificaci\u00f3n y proporcionar una explicaci\u00f3n donde incluya el n\u00famero de recibo de la petici\u00f3n del certificado original presentado;<\/li>\n\n\n\n<li>Si el empleador estadounidense solicitar\u00e1 a uno o m\u00e1s m\u00fasicos canadienses para laborar dentro de un radio de 50 millas de la frontera de los EE. UU. y Canad\u00e1 por 30 d\u00edas o m\u00e1s, el empleador no necesitar\u00e1 presentar una solicitud de certificaci\u00f3n de empleo temporal ante DOL.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Periodo de estad\u00eda<\/h3>\n\n\n\n<p>USCIS puede otorgar visas H-2B para el plazo autorizado en la certificaci\u00f3n de empleo temporal. Este visado puede ser extendido con plazos de hasta un a\u00f1o cada a\u00f1o. Cada solicitud para extensi\u00f3n del plazo debe ser acompa\u00f1ada por la certificaci\u00f3n de empleo v\u00e1lida y nueva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El periodo de estad\u00eda m\u00e1ximo de la visa H-2B es de 3 a\u00f1os. Una persona que haya obtenido el estatus H-2B durante un total de 3 a\u00f1os debe abandonar los EE. UU. por un periodo ininterrumpido de 3 meses antes de solicitar una readmisi\u00f3n al pa\u00eds. Adem\u00e1s, el tiempo previo de una <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-l-1\/\">visa L-1<\/a> antes de este visado, cuenta para la duraci\u00f3n total de la visa H-2B.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">Existe una excepci\u00f3n para que ciertos trabajadores que est\u00e9n fuera de los EE. UU. puedan interrumpir la estad\u00eda autorizada. Para ello, visite c\u00f3mo calcular una <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/archive\/calculating-interrupted-stays-for-the-h-2-classifications\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">interrupci\u00f3n de estad\u00eda<\/a> (en ingl\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_puede_calificar_para_la_visa_H-2B\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n puede calificar para la visa H-2B?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para que un empleador estadounidense pueda solicitar a un trabajador extranjero, debe cumplir con los requisitos de elegibilidad de la visa de trabajo H-2B. Para ello, debe demostrar que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No existen suficientes trabajadores estadounidenses dispuestos, disponibles, capacitados y calificados para realizar el trabajo temporal;<\/li>\n\n\n\n<li>Emplear trabajadores extranjeros no afectar\u00e1 los sueldos y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses en cargos similares;<\/li>\n\n\n\n<li>La necesidad del servicio o trabajo del trabajador extranjero es temporal, sin importar si las funciones laborales est\u00e1n descritas como permanentes. La necesidad del empleador se considera como temporal si:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>S\u00f3lo ocurre una vez.<\/strong> Debe demostrar que:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No ha empleado trabajadores extranjeros para realizar la labor anteriormente y no requerir\u00e1 trabajadores para ese trabajo o servicio en el futuro;<\/li>\n\n\n\n<li>Es un empleo permanente, pero un evento temporal o de corta duraci\u00f3n cre\u00f3 la necesidad de conseguir un trabajador temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Es por temporada.<\/strong> Debe evidenciar que el trabajo es:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Recurrente;<\/li>\n\n\n\n<li>Relacionado a una temporada anual por alg\u00fan evento.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Necesidad por carga m\u00e1xima. <\/strong>Debe demostrar que:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Emplea de forma regular a trabajadores permanentes para realizar servicios en el lugar de empleo;<\/li>\n\n\n\n<li>Requiere suplementar de manera temporal su equipo de trabajo permanente debido a una demanda por temporada o a corto plazo;<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores extranjeros que se unir\u00e1n al equipo laboral no formar\u00e1n parte de la operaci\u00f3n regular.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Necesidad intermitente.<\/strong> Debe evidenciar que:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No ha empleado trabajadores permanentes o a tiempo completo para realizar ese cargo laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>En ocasiones necesita trabajadores para ese puesto laboral a corto plazo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo se considera que el empleo no es de temporada?<\/h3>\n\n\n\n<p>El empleo no ser\u00e1 de temporada si el periodo de trabajo es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sujeto a cambios;<\/li>\n\n\n\n<li>Impredecible;<\/li>\n\n\n\n<li>Considerado como un periodo vacacional de los empleados permanentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/certificacion-laboral-perm.jpg\" alt=\"certificaci\u00f3n laboral perm\" class=\"wp-image-3114 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>Los empleadores tambi\u00e9n deber\u00e1n proveer una sola <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/certificacion-laboral-perm\/\">certificaci\u00f3n laboral<\/a> de DOL o de del Guam DOL si los trabajadores van a ser empleados en Guam.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_paises_pueden_aplicar_a_la_visa_H-2B\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 pa\u00edses pueden aplicar a la visa H-2B?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las solicitudes para la visa H-2B s\u00f3lo pueden ser aprobadas para ciudadanos extranjeros de pa\u00edses designados por el DHS. Estos son:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-pale-cyan-blue-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alemania;<\/li>\n\n\n\n<li>Andorra;<\/li>\n\n\n\n<li>Argentina;<\/li>\n\n\n\n<li>Australia;<\/li>\n\n\n\n<li>Austria;<\/li>\n\n\n\n<li>Barbados;<\/li>\n\n\n\n<li>Brasil;<\/li>\n\n\n\n<li>Brun\u00e9i;<\/li>\n\n\n\n<li>Bulgaria;<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e9lgica;<\/li>\n\n\n\n<li>Canad\u00e1;<\/li>\n\n\n\n<li>Chile;<\/li>\n\n\n\n<li>Colombia;<\/li>\n\n\n\n<li>Corea del Sur;<\/li>\n\n\n\n<li>Costa Rica;<\/li>\n\n\n\n<li>Croacia;<\/li>\n\n\n\n<li>Dinamarca;<\/li>\n\n\n\n<li>Ecuador;<\/li>\n\n\n\n<li>El Salvador;<\/li>\n\n\n\n<li>Eslovaquia;<\/li>\n\n\n\n<li>Eslovenia;<\/li>\n\n\n\n<li>Espa\u00f1a;<\/li>\n\n\n\n<li>Estonia;<\/li>\n\n\n\n<li>Filipinas;<\/li>\n\n\n\n<li>Finlandia;<\/li>\n\n\n\n<li>Fiyi;<\/li>\n\n\n\n<li>Francia;<\/li>\n\n\n\n<li>Granada;<\/li>\n\n\n\n<li>Grecia;<\/li>\n\n\n\n<li>Guatemala;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Honduras;<\/li>\n\n\n\n<li>Hungr\u00eda;<\/li>\n\n\n\n<li>Irlanda;<\/li>\n\n\n\n<li>Islandia;<\/li>\n\n\n\n<li>Islas Salom\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>Israel;<\/li>\n\n\n\n<li>Italia;<\/li>\n\n\n\n<li>Jamaica;<\/li>\n\n\n\n<li>Jap\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>Kiribati;<\/li>\n\n\n\n<li>Letonia;<\/li>\n\n\n\n<li>Liechtenstein;<\/li>\n\n\n\n<li>Lituania;<\/li>\n\n\n\n<li>Luxemburgo;<\/li>\n\n\n\n<li>Macedonia del Norte;<\/li>\n\n\n\n<li>Madagascar;<\/li>\n\n\n\n<li>Malta;<\/li>\n\n\n\n<li>Mongolia;<\/li>\n\n\n\n<li>Montenegro;<\/li>\n\n\n\n<li>Mozambique;<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e9xico;<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f3naco;<\/li>\n\n\n\n<li>Nauru;<\/li>\n\n\n\n<li>Nicaragua;<\/li>\n\n\n\n<li>Noruega;<\/li>\n\n\n\n<li>Nueva Zelanda;<\/li>\n\n\n\n<li>Panam\u00e1;<\/li>\n\n\n\n<li>Pap\u00faa Nueva Guinea;<\/li>\n\n\n\n<li>Pa\u00edses Bajos;<\/li>\n\n\n\n<li>Per\u00fa;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Polonia;<\/li>\n\n\n\n<li>Portugal;<\/li>\n\n\n\n<li>Reino Unido;<\/li>\n\n\n\n<li>Rep\u00fablica Checa;<\/li>\n\n\n\n<li>Rep\u00fablica de Chipre;<\/li>\n\n\n\n<li>Rep\u00fablica Dominicana;<\/li>\n\n\n\n<li>Rumania;<\/li>\n\n\n\n<li>San Marino;<\/li>\n\n\n\n<li>San Vicente y las Granadinas;<\/li>\n\n\n\n<li>Santa Luc\u00eda;<\/li>\n\n\n\n<li>Serbia;<\/li>\n\n\n\n<li>Singapur;<\/li>\n\n\n\n<li>Sud\u00e1frica;<\/li>\n\n\n\n<li>Suecia;<\/li>\n\n\n\n<li>Suiza;<\/li>\n\n\n\n<li>Tailandia;<\/li>\n\n\n\n<li>Taiw\u00e1n;<\/li>\n\n\n\n<li>Timor-Leste;<\/li>\n\n\n\n<li>Turqu\u00eda;<\/li>\n\n\n\n<li>Tuvalu;<\/li>\n\n\n\n<li>Ucrania;<\/li>\n\n\n\n<li>Uruguay;<\/li>\n\n\n\n<li>Vanuatu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite el <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/archivo\/uscis-anuncia-los-paises-elegibles-a-programas-de-visas-h-2a-y-h-2b-0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">siguiente enlace de USCIS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">Nota: Un ciudadano extranjero de un pa\u00eds que no est\u00e9 en la lista, puede llegar a ser elegible para la visa H-2B s\u00f3lo si el Departamento de Seguridad Nacional determina que los EE. UU. est\u00e1 interesado en aceptarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>El secretario de Seguridad Nacional puede considerar a\u00f1adir un pa\u00eds a la lista de pa\u00edses elegibles para la visa H-2B despu\u00e9s de recibir una recomendaci\u00f3n por parte de DOS o una carta de petici\u00f3n por escrito de un gobierno extranjero que no est\u00e9 en la lista. El secretario de seguridad nacional tomar\u00e1 en cuenta los siguientes factores de ese pa\u00eds:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La cantidad de deportaciones expedidas y concretadas en contra de sus ciudadanos y residentes;<\/li>\n\n\n\n<li>Cantidad de \u00f3rdenes finales y \u00f3rdenes sin concretar de las deportaciones contra sus ciudadanos y residentes;<\/li>\n\n\n\n<li>La cooperaci\u00f3n del pa\u00eds al expedir documentos de visas para sus ciudadanos o residentes que est\u00e1n sujetos a una orden final de deportaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>Otros factores que puedan ser de inter\u00e9s para los EE. UU.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A tener en cuenta<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si usted desea que DHS considere agregar alg\u00fan pa\u00eds en la lista de pa\u00edses elegibles a la visa H-2B, env\u00ede una carta por escrito a una embajada o consulado estadounidense de DOS o a la oficina de pol\u00edticas de DHS;<\/li>\n\n\n\n<li>Si usted en calidad de empleador estadounidense, solicita trabajadores de pa\u00edses elegibles como no elegibles, USCIS recomienda que presente dos peticiones por separado. Esto podr\u00eda ayudar a reducir posibles retrasos en los tr\u00e1mites de la visa H-2B;<\/li>\n\n\n\n<li>Los extranjeros de Paraguay son elegibles para la visa H-2A, pero no son elegibles para la categor\u00eda H-2B;<\/li>\n\n\n\n<li>Mongolia y Filipinas son elegibles para la categor\u00eda H-2B, pero no para la categor\u00eda H-2A;<\/li>\n\n\n\n<li>La secci\u00f3n 4(b)(1) de la Ley de Relaciones con Taiw\u00e1n de 1979, establece que en cualquier momento en que las leyes estadounidenses se refieran o est\u00e9n relacionadas a pa\u00edses extranjeros, gobiernos, estados o entidades similares, las leyes deben incluir a Taiw\u00e1n. Esta notificaci\u00f3n:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No afectar\u00e1 la elegibilidad de un beneficiario para solicitar la visa H-2 y\/o solicitar la admisi\u00f3n al territorio estadounidense.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Puede que no afecte a los trabajadores que est\u00e9n actualmente en los EE. UU. bajo el estatus H-2. A menos que soliciten extender su estad\u00eda en base de la petici\u00f3n presentada en el momento o posterior a la fecha de publicaci\u00f3n de la notificaci\u00f3n del Registro Federal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/trabajo-en-hotel-visado-h-2b.jpg\" alt=\"trabajo en hotel con visado H-2B\" class=\"wp-image-3864\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/trabajo-en-hotel-visado-h-2b.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/trabajo-en-hotel-visado-h-2b-300x169.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/trabajo-en-hotel-visado-h-2b-768x432.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_cuesta_la_visa_H-2B\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto cuesta la visa H-2B?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La tarifa de presentaci\u00f3n ante USCIS para una visa H-2B es de $460. Si necesita solicitar la visa en un consulado o embajada estadounidense en el extranjero, el costo del visado H-2B es de $190.<\/p>\n\n\n\n<p>Es posible que se apliquen tarifas adicionales, pero depender\u00e1 de su nacionalidad. En caso de solicitar un procesamiento premium, la tarifa ser\u00e1 de $1,500.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tiempo de procesamiento de visa H-2B<\/h3>\n\n\n\n<p>No existe un tiempo definido para el procesamiento de las visas H-2B. Sin embargo, despu\u00e9s que es aprobada, hay que estar muy pendientes de las notificaciones de la embajada o consulado estadounidense.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo general, el tiempo que tarda esta visa en ser procesada es de 2 a 4 meses. Pero es posible reducir su tiempo de procesamiento presentando ante USCIS el <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/i-907\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario I-907<\/a>, solicitud de procesamiento prioritario.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuantas_visas_H-2B_se_entregan_anualmente\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ntas visas H-2B se entregan anualmente?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El programa de visas H-2B tiene un l\u00edmite anual, al igual que la <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-3\/\">visa H-3<\/a>. Para la primera, el congreso ha establecido la cantidad m\u00e1xima en 66,000 por a\u00f1o fiscal. La mitad de estas visas se entregan durante el primer semestre del a\u00f1o (1 de octubre a 31 de marzo) y la otra mitad en el segundo (1 de abril al 30 de septiembre).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si la mitad de visas correspondiente al primer semestre no es entregada totalmente, las visas disponibles se suman al segundo semestre. No obstante, la porci\u00f3n de visas H-2B que no sean utilizadas durante todo el a\u00f1o fiscal, no ser\u00e1n transferidas al pr\u00f3ximo a\u00f1o. Asimismo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>DHS y DOL publicaron una regla final temporal que incrementa la cantidad m\u00e1xima reglamentaria del l\u00edmite de visas H-2B hasta un m\u00e1ximo de 20,000 visas adicionales durante el a\u00f1o fiscal 2022.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Estas visas adicionales est\u00e1n disponibles para empresas estadounidenses que sufren o sufrir\u00e1n da\u00f1os irreparables si no poseen la capacidad para emplear a todos los trabajadores H-2B solicitados.<\/li>\n\n\n\n<li>Esta regla tambi\u00e9n permite que algunos trabajadores bajo el estatus H-2B que se encuentren en los EE. UU. inicien su empleo con su nuevo agente o empleador tan pronto como USCIS reciba una solicitud H-2B junto con una certificaci\u00f3n condicional temporal v\u00e1lida antes de que sea aprobada la solicitud.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Requisitos para visas H-2B<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez que el empleador obtenga todas las aprobaciones y certificaciones, el trabajador extranjero puede realizar una solicitud de visa H-2B, pero necesitar\u00e1 los siguientes documentos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formulario DS-160 completo.<\/li>\n\n\n\n<li>Pagar la tarifa de solicitud de la visa.<\/li>\n\n\n\n<li>Tener un pasaporte vigente.<\/li>\n\n\n\n<li>Fotograf\u00eda que cumpla con los <a href=\"https:\/\/travel.state.gov\/content\/travel\/en\/us-visas\/inmigracion\/fotos.html.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">requisitos de fotograf\u00eda<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Contar con una oferta de trabajo de un empleador estadounidense.<\/li>\n\n\n\n<li>Prueba de que tiene la intenci\u00f3n de regresar a su pa\u00eds de origen, ya sea como una escritura de propiedad, contrato de arrendamiento o alg\u00fan futuro contrato de empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Copias de aprobaciones por parte de USCIS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Notificaciones_a_USCIS_sobre_honorarios\"><\/span>Notificaciones a USCIS sobre honorarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un empleador, agente, reclutador u otra agencia de empleo similar no tendr\u00e1 permitido cobrarle a un trabajador extranjero con el estatus H-2B una tarifa por colocaci\u00f3n laboral u otra compensaci\u00f3n (directa o indirecta) como condici\u00f3n de empleo en cualquier momento.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleadores pueden evitar que se les niegue o revoque sus solicitudes para la visa H-2B si notifican a USCIS que el trabajador extranjero realizar\u00e1 un pago o acuerdo de pago de compensaci\u00f3n prohibida a cualquier agente, reclutador o similar posterior a la presentaci\u00f3n de solicitud.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, esta excepci\u00f3n no aplica cuando un empleador conoc\u00eda que el posible trabajador extranjero hab\u00eda pagado o acordado pagar tales honorarios al momento de solicitar la visa H-2B.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleadores deben notificar a USCIS el pago o acuerdo de pago de un trabajador H-2B de honorarios prohibidos hecho a un reclutador, agente, servicio de colocaci\u00f3n de empleo similar dentro de los 2 d\u00edas laborables de tener el conocimiento de un pago de esta naturaleza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informaci\u00f3n adicional que deben incluir los empleadores<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La justificaci\u00f3n de la notificaci\u00f3n para ser enviada;<\/li>\n\n\n\n<li>El n\u00famero de recibo de USCIS de la solicitud H-2B aceptada;<\/li>\n\n\n\n<li>La informaci\u00f3n del peticionario:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nombre;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de tel\u00e9fono;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de identificaci\u00f3n del empleador (EIN);<\/li>\n\n\n\n<li>Direcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n del agente, facilitador o reclutador al que el beneficiario de la visa H-2B le pag\u00f3:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nombre;<\/li>\n\n\n\n<li>Direcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Debe enviar la notificaci\u00f3n por correo electr\u00f3nico o correo postal al mismo centro de servicio que aprob\u00f3 su formulario I-129. Dichas direcciones son:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Centro de Servicio de California:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>E-Mail:<\/strong> <a href=\"mailto:CSC-X.H-2BAbs@uscis.dhs.gov\">CSC-X.H-2BAbs@uscis.dhs.gov<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Correo postal: <\/strong>California Service Center<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Attn: H-2B Fee<\/p>\n\n\n\n<p>P.O. Box 10695<\/p>\n\n\n\n<p>Laguna Niguel, CA 92607\u20131095<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Centro de Servicio de Vermont:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>E-Mail:<\/strong> <a href=\"mailto:VSC.H2BABS@uscis.dhs.gov\">VSC.H2BABS@uscis.dhs.gov<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Correo postal:<\/strong> Vermont Service Center<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Attn: BCU ACD<\/p>\n\n\n\n<p>38 River Road<\/p>\n\n\n\n<p>Essex Junction, VT 05479-0001<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Notificaciones_a_USCIS_por_empleos\"><\/span>Notificaciones a USCIS por empleos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si ocurre alguno de los siguientes eventos, los peticionarios deben notificar a USCIS dentro de 2 d\u00edas h\u00e1biles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Terminaci\u00f3n anticipada:<\/strong> Cuando un trabajador extranjero completa el trabajo o los servicios para los que fue empleado por m\u00e1s de 30 d\u00edas antes de la fecha de vencimiento de la visa H-2B.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incomparecencia:<\/strong> El trabajador extranjero no se presenta a trabajar dentro de los 4 d\u00edas de la fecha de inicio del empleo:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que aparece en la solicitud de la visa H-2B, o;<\/li>\n\n\n\n<li>Asignada por el empleador.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Despido: <\/strong>El trabajador extranjero es despedido antes de que se complete el trabajo o los servicios para los que fue contratado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Deserci\u00f3n: <\/strong>El trabajador extranjero abandona el puesto de trabajo sin previo aviso y no se presenta a trabajar durante 5 d\u00edas laborales seguidos sin el permiso del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Documentaci\u00f3n que los empleadores deben incluir en el aviso de empleo<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleadores deben incluir la siguiente informaci\u00f3n en la notificaci\u00f3n de empleo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La raz\u00f3n para la notificaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>La raz\u00f3n de una notificaci\u00f3n tard\u00eda y evidencia de causa justa si corresponde;<\/li>\n\n\n\n<li>El n\u00famero del recibo por parte de USCIS de la visa H-2B aceptada;<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n del empleador (nombre, direcci\u00f3n, EIN, n\u00famero telef\u00f3nico);<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n del trabajador bajo estatus H-2B:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Fecha de nacimiento;<\/li>\n\n\n\n<li>Nombre completo;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00daltima direcci\u00f3n f\u00edsica;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de tel\u00e9fono;<\/li>\n\n\n\n<li>Lugar de nacimiento.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n adicional de cada trabajador (si est\u00e1 disponible):\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00famero de visa;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero del Seguro Social.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\"><strong>Nota:<\/strong> USCIS utiliza la definici\u00f3n de &#8220;d\u00edas h\u00e1biles&#8221; de DOL. Esto se refiere a la hora del d\u00eda en que un empleado comienza y concluye su &#8220;actividad principal&#8221;, tal como se define en la Ley de Pr\u00e1cticas Justas en el Empleo (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">FLSA<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Puede enviar la notificaci\u00f3n al siguiente correo postal: <strong>California Service Center<\/strong>, Attn: BCU Section, P.O. Box, 30050, Laguna Niguel, CA 92607\u20133004<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-vivid-cyan-blue-color has-css-opacity has-vivid-cyan-blue-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p>Si usted es un empleador en Los \u00c1ngeles, California y necesita asesoramiento sobre peticiones de trabajadores extranjeros, cont\u00e1ctenos. Podemos ayudarle durante todo el proceso de solicitud de este tipo de visado y con cualquier otro asunto migratorio.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos tambi\u00e9n expertos <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-accidentes\/\">abogados de accidentes<\/a>. Si llama ahora por una consulta confidencial y sin compromiso podremos despejar todas sus dudas.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestros abogados est\u00e1n dispuestos en ofrecerle el mejor asesoramiento posible con cualquier pregunta o tramitaci\u00f3n que desee realizar en los EE. UU.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-text-color has-background\" style=\"color:#000000;background-color:#ffffff\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\" style=\"line-height:.9\"><strong>LATINOS CON 60 A\u00d1OS DE EXPERIENCIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-large-font-size\" id=\"schedule-a-visit\" style=\"color:#000080\"><strong>Cu\u00e9ntenos Su Caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-499968f5 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-75\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"border-radius:50px;color:#ffffff;background-color:#1f51ff\">Podemos Ayudarlo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo obtendr\u00e1 amplia informaci\u00f3n sobre la visa H-2B de trabajadores temporales no agr\u00edcolas para los Estados Unidos. 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