{"id":3549,"date":"2022-04-05T13:48:44","date_gmt":"2022-04-05T13:48:44","guid":{"rendered":"https:\/\/lluislaw.com\/?p=3549"},"modified":"2025-12-16T19:39:03","modified_gmt":"2025-12-16T19:39:03","slug":"visa-h-2a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2a\/","title":{"rendered":"Visa H-2A"},"content":{"rendered":"\n<p>En este art\u00edculo conocer\u00e1 en detalle&nbsp;la visa H-2A de no inmigrante para los trabajadores agr\u00edcolas temporales que deseen viajar y trabajar en EE. UU.<\/p>\n\n\n\n<p>La visa H-2A es exclusivamente para trabajadores agr\u00edcolas, mientras que la <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2b\/\">H-2B<\/a> es para los no agr\u00edcolas. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-vivid-cyan-blue-color has-css-opacity has-vivid-cyan-blue-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p>Nuestros <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-inmigracion-en-los-angeles\/\">abogados de inmigraci\u00f3n en Los \u00c1ngeles<\/a>, son especialistas en ambos visados. Si usted est\u00e1 buscando asesoramiento sobre este tipo de visado, no dude en contactarnos. Nuestro firma cuenta con m\u00e1s de 40 a\u00f1os de experiencia en inmigraci\u00f3n. Ll\u00e1menos ahora mismo y le podremos ofrecer una consulta profesional.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-text-color has-background\" style=\"color:#000000;background-color:#ffffff\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\" style=\"line-height:.9\"><strong>LATINOS CON 60 A\u00d1OS DE EXPERIENCIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-large-font-size\" id=\"schedule-a-visit\" style=\"color:#000080\"><strong>Cu\u00e9ntenos Su Caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-499968f5 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-75\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"border-radius:50px;color:#ffffff;background-color:#1f51ff\">Podemos Ayudarlo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2a\/#%C2%BFQue_es_la_visa_H-2A\" >\u00bfQu\u00e9 es la visa H-2A?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2a\/#%C2%BFQue_diferencia_hay_entre_la_visa_H-2A_y_H-2B\" >\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre la visa H-2A y H-2B?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2a\/#%C2%BFQue_necesito_para_la_visa_H-2A\" >\u00bfQu\u00e9 necesito para la visa H-2A?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2a\/#%C2%BFComo_solicito_la_visa_H-2\" >\u00bfC\u00f3mo solicito la visa H-2?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2a\/#%C2%BFQue_paises_pueden_aplicar_a_la_visa_H-2A_en_2026\" >\u00bfQu\u00e9 pa\u00edses pueden aplicar a la visa H-2A en 2026?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2a\/#Requisitos_exigidos_por_el_Departamento_de_Trabajo\" >Requisitos exigidos por el Departamento de Trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2a\/#Periodo_de_estadia_de_la_visa_H-2A\" >Per\u00edodo de estad\u00eda de la visa H-2A<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2a\/#Notificaciones_a_USCIS_sobre_una_situacion_de_naturaleza_laboral\" >Notificaciones a USCIS sobre una situaci\u00f3n de naturaleza laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-h-2a\/#%C2%BFCuanto_cuesta_la_visa_H-2A_en_2026\" >\u00bfCu\u00e1nto cuesta la visa H-2A en 2026?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_visa_H-2A\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la visa H-2A?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta visa es otorgada a los trabajadores extranjeros para ocupar un puesto laboral temporal en agricultura que no est\u00e1 disponible un trabajador estadounidense.<\/p>\n\n\n\n<p>Este visado se puede otorgar a trabajadores con o sin experiencia para realizar labores agr\u00edcolas. Sin embargo, el empleador del trabajador extranjero debe tener una autorizaci\u00f3n por parte del Departamento de Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DOL<\/a>) previamente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_diferencia_hay_entre_la_visa_H-2A_y_H-2B\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre la visa H-2A y H-2B?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La principal diferencia es que bajo el programa de visas H-2, los solicitantes solamente podr\u00e1n trabajar legal y temporalmente en los EE. UU. en trabajos de agricultura, mientras, la visa H-2B es para trabajos temporales o estacionales que no sean agr\u00edcolas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/agricultor-con-visado-h2-a.jpg\" alt=\"agricultor con visado H2-A\" class=\"wp-image-6964\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/agricultor-con-visado-h2-a.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/agricultor-con-visado-h2-a-300x200.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/agricultor-con-visado-h2-a-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_necesito_para_la_visa_H-2A\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 necesito para la visa H-2A?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para que un empleador estadounidense califique como peticionario de la visa H-2A y solicite a un trabajador extranjero, debe cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ofrecer un empleo de car\u00e1cter estacional o temporal;<\/li>\n\n\n\n<li>Demostrar que la contrataci\u00f3n del trabajador extranjero no afectar\u00e1 las condiciones de trabajo ni los sueldos de los trabajadores estadounidenses en labores similares;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Demostrar que no existen suficientes trabajadores estadounidenses disponibles, calificados, capaces o dispuestos para realizar el trabajo temporal;<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar una sola certificaci\u00f3n de trabajo temporal aprobada por DOL junto con la solicitud de la visa H-2A (En circunstancias excepcionales, puede haber una excepci\u00f3n limitada a este requisito).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el trabajador extranjero debe cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Haber recibido una oferta de trabajo por parte del empleador estadounidense para un trabajo agr\u00edcola temporal;<\/li>\n\n\n\n<li>Tener la intenci\u00f3n de abandonar los EE. UU. y regresar a su pa\u00eds de origen una vez que la visa expire.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ser ciudadano de uno de los pa\u00edses designados por el secretario del Departamento de Seguridad Nacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_solicito_la_visa_H-2\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo solicito la visa H-2?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para solicitar la visa H-2, se debe seguir los siguientes pasos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleador estadounidense debe presentar una solicitud de certificaci\u00f3n de trabajo temporal ante DOL.<\/li>\n\n\n\n<li>Despu\u00e9s de recibir la certificaci\u00f3n de trabajo temporal por parte de DOL, el empleador estadounidense debe presentar el <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/i-129\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario I-129<\/a>, petici\u00f3n de trabajador no inmigrante ante USCIS.\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Tambi\u00e9n deber\u00e1 enviar la certificaci\u00f3n de trabajo temporal original como parte de la evidencia inicial para el formulario I-129.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Una vez que USCIS apruebe el formulario I-129, los posibles trabajadores extranjeros pueden solicitar la visa H-2A mientras est\u00e9n fuera de los EE. UU. Para ello, deben:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Presentar la solicitud de la visa H-2A en DOS, ubicado en el consulado o embajada estadounidense de su pa\u00eds de origen. Posteriormente, solicitar la admisi\u00f3n a los EE. UU. con CBP, o;<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar la admisi\u00f3n para los EE. UU. bajo la categor\u00eda H-2A directamente con CBP en el puerto de entrada estadounidense, si no requiere una visa H-2A en su caso.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proceso de solicitud del trabajador extranjero<\/h3>\n\n\n\n<p>El trabajador extranjero deber\u00e1 solicitar la visa H-2A a trav\u00e9s de los siguientes pasos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Completar el <a href=\"https:\/\/ceac.state.gov\/genniv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formulario DS-160<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Subir una fotograf\u00eda siguiendo los <a href=\"https:\/\/travel.state.gov\/content\/travel\/en\/us-visas\/inmigracion\/fotos.html.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">requisitos de fotos<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Pagar la tarifa de solicitud.<\/li>\n\n\n\n<li>Programar la entrevista con la embajada o consulado estadounidense.<\/li>\n\n\n\n<li>Preparar sus documentos a presentar en la entrevista.<\/li>\n\n\n\n<li>Asistir a la entrevista.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/visa-para-trabajos-agricolas-en-usa.jpg\" alt=\"visa para trabajos agr\u00edcolas en usa\" class=\"wp-image-6965\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/visa-para-trabajos-agricolas-en-usa.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/visa-para-trabajos-agricolas-en-usa-300x200.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/visa-para-trabajos-agricolas-en-usa-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Documentos requeridos<\/h3>\n\n\n\n<p>El trabajador extranjero deber\u00e1 poseer los siguientes documentos para solicitar la visa H-2A:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pasaporte v\u00e1lido con al menos 6 meses de vigencia;<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e1gina de confirmaci\u00f3n del formulario DS-160 impresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Recibo del formulario DS-160;<\/li>\n\n\n\n<li>Formulario I-129 y el formulario I-797;<\/li>\n\n\n\n<li>Fotograf\u00eda que cumpla con los requisitos de la visa;<\/li>\n\n\n\n<li>Alguna prueba de que regresar\u00e1 a su pa\u00eds de origen una vez que finalice el periodo de su empleo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_paises_pueden_aplicar_a_la_visa_H-2A_en_2026\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 pa\u00edses pueden aplicar a la visa H-2A en 2026?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La visa H-2A \u00fanicamente ser\u00e1 otorgada a trabajadores extranjeros agr\u00edcolas que sean ciudadanos pertenecientes a los siguientes pa\u00edses:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-pale-cyan-blue-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alemania;<\/li>\n\n\n\n<li>Andorra;<\/li>\n\n\n\n<li>Argentina;<\/li>\n\n\n\n<li>Australia;<\/li>\n\n\n\n<li>Austria;<\/li>\n\n\n\n<li>Barbados;<\/li>\n\n\n\n<li>Brasil;<\/li>\n\n\n\n<li>Brun\u00e9i;<\/li>\n\n\n\n<li>Bulgaria;<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e9lgica;<\/li>\n\n\n\n<li>Canad\u00e1;<\/li>\n\n\n\n<li>Chile;<\/li>\n\n\n\n<li>Colombia;<\/li>\n\n\n\n<li>Corea del Sur;<\/li>\n\n\n\n<li>Costa Rica;<\/li>\n\n\n\n<li>Croacia;<\/li>\n\n\n\n<li>Dinamarca;<\/li>\n\n\n\n<li>Ecuador;<\/li>\n\n\n\n<li>El Salvador;<\/li>\n\n\n\n<li>Eslovaquia;<\/li>\n\n\n\n<li>Eslovenia;<\/li>\n\n\n\n<li>Espa\u00f1a;<\/li>\n\n\n\n<li>Estonia;<\/li>\n\n\n\n<li>Finlandia;<\/li>\n\n\n\n<li>Fiyi;<\/li>\n\n\n\n<li>Francia;<\/li>\n\n\n\n<li>Granada;<\/li>\n\n\n\n<li>Grecia;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Guatemala;<\/li>\n\n\n\n<li>Hait\u00ed;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Honduras;<\/li>\n\n\n\n<li>Hungr\u00eda;<\/li>\n\n\n\n<li>Irlanda;<\/li>\n\n\n\n<li>Islandia;<\/li>\n\n\n\n<li>Islas Mauricio;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Islas Salom\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>Israel;<\/li>\n\n\n\n<li>Italia;<\/li>\n\n\n\n<li>Jamaica;<\/li>\n\n\n\n<li>Jap\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>Kiribati;<\/li>\n\n\n\n<li>Letonia;<\/li>\n\n\n\n<li>Liechtenstein;<\/li>\n\n\n\n<li>Lituania;<\/li>\n\n\n\n<li>Luxemburgo;<\/li>\n\n\n\n<li>Macedonia del Norte;<\/li>\n\n\n\n<li>Madagascar;<\/li>\n\n\n\n<li>Malta;<\/li>\n\n\n\n<li>Montenegro;<\/li>\n\n\n\n<li>Mozambique;<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e9xico;<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f3naco;<\/li>\n\n\n\n<li>Nauru;<\/li>\n\n\n\n<li>Nicaragua;<\/li>\n\n\n\n<li>Noruega<\/li>\n\n\n\n<li>Nueva Zelanda;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Panam\u00e1;<\/li>\n\n\n\n<li>Pap\u00faa Nueva Guinea;<\/li>\n\n\n\n<li>Paraguay;<\/li>\n\n\n\n<li>Pa\u00edses Bajos;<\/li>\n\n\n\n<li>Per\u00fa;<\/li>\n\n\n\n<li>Polonia;<\/li>\n\n\n\n<li>Portugal;<\/li>\n\n\n\n<li>Reino Unido;<\/li>\n\n\n\n<li>Rep\u00fablica Checa;<\/li>\n\n\n\n<li>Rep\u00fablica de Chipre;<\/li>\n\n\n\n<li>Rep\u00fablica Dominicana;<\/li>\n\n\n\n<li>Rumania;<\/li>\n\n\n\n<li>San Marino;<\/li>\n\n\n\n<li>San Vicente y las Granadinas;<\/li>\n\n\n\n<li>Santa Luc\u00eda;<\/li>\n\n\n\n<li>Serbia;<\/li>\n\n\n\n<li>Singapur;<\/li>\n\n\n\n<li>Sud\u00e1frica;<\/li>\n\n\n\n<li>Suecia;<\/li>\n\n\n\n<li>Suiza;<\/li>\n\n\n\n<li>Tailandia;<\/li>\n\n\n\n<li>Taiw\u00e1n;<\/li>\n\n\n\n<li>Timor-Leste;<\/li>\n\n\n\n<li>Turqu\u00eda;<\/li>\n\n\n\n<li>Tuvalu;<\/li>\n\n\n\n<li>Ucrania;<\/li>\n\n\n\n<li>Uruguay;<\/li>\n\n\n\n<li>Vanuatu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">Puede obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre esta lista en el <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/archivo\/dhs-anuncia-paises-elegibles-a-los-programas-de-visas-h-2a-y-h-2b-0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">siguiente enlace<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de recibir una recomendaci\u00f3n del DOS o una carta de solicitud formal de un gobierno extranjero que no est\u00e1 en la lista, el Secretario de Seguridad Nacional puede considerar agregar un pa\u00eds a la lista de pa\u00edses elegibles para la visa H-2A. Para ello, se tomar\u00e1 en cuenta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El n\u00famero de deportaciones dictadas y consumadas contra sus ciudadanos y residentes;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>El n\u00famero de \u00f3rdenes finales y \u00f3rdenes de remoci\u00f3n sin concretar contra sus ciudadanos y residentes;<\/li>\n\n\n\n<li>La ayuda del pa\u00eds para otorgar documentos de visa a sus ciudadanos o residentes que se enfrentan a la deportaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>Otros factores de inter\u00e9s para el gobierno estadounidense.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consideraciones<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Ley de Relaciones con Taiw\u00e1n de 1979 establece que cuando las leyes estadounidenses est\u00e9n relacionadas o refieran a pa\u00edses o gobiernos extranjeros, deben incluir y aplicar a Taiw\u00e1n.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Si desea que DHS considere agregar un pa\u00eds a la lista de pa\u00edses elegibles, env\u00eda una solicitud por escrito al consulado o embajada de DOS, o a la oficina de pol\u00edticas de DHS.<\/li>\n\n\n\n<li>Las listas de pa\u00edses son v\u00e1lidas por un a\u00f1o y DHS puede a\u00f1adir un pa\u00eds a la lista en cualquier momento, siempre y cuando se determine que el pa\u00eds sea elegible.<\/li>\n\n\n\n<li>USCIS sugiere presentar dos solicitudes por separado si desea solicitar trabajadores no inmigrantes H-2A tanto de los pa\u00edses no elegibles como de los pa\u00edses elegibles. Esto le ayudar\u00e1 a reducir retrasos en el tr\u00e1mite de su solicitud.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_exigidos_por_el_Departamento_de_Trabajo\"><\/span>Requisitos exigidos por el Departamento de Trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para procesar la solicitud del Certificado de Trabajo Temporal el Departamento de Trabajo verificar\u00e1 la informaci\u00f3n consignada en los formularios. La principal es que el trabajador extranjero no le quite una fuente de trabajo a un trabajador estadounidense.<\/p>\n\n\n\n<p>En tal sentido, el Departamento de Trabajo verifica los siguientes elementos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Esfuerzos para reclutar a trabajadores estadounidenses<\/strong>: El empleador debe demostrar que hizo un esfuerzo por contratar mano de obra local antes que a extranjeros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salarios justos<\/strong>: El empleador debe pagar salarios justos a sus trabajadores extranjeros. Por \u201csalario justo\u201d se entiende una remuneraci\u00f3n similar a la que recibir\u00eda un trabajador estadounidense por realizar la misma tarea.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alojar al trabajador<\/strong>: Por razones geogr\u00e1ficas, algunos empleadores deben alojar en su propiedad a los empleados. Para asegurarse de que es un alojamiento adecuado, el Departamento de Trabajo puede inspeccionar las condiciones que se ofrecen. Esto con el fin de verificar que la vivienda cumple debidamente con las normas de Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud (OSHA).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transporte<\/strong>: Algunas veces tambi\u00e9n los empleadores se encargan del transporte de los trabajadores. Despu\u00e9s que la mitad del contrato de trabajo se ha cumplido, el empleador debe reembolsar al trabajador los gastos de transporte.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">Luego de verificar que todos estos requisitos se cumplen correctamente, el DOL emite la&nbsp; Certificaci\u00f3n de Trabajo Temporal.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Periodo_de_estadia_de_la_visa_H-2A\"><\/span>Per\u00edodo de estad\u00eda de la visa H-2A<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Por lo general, USCIS puede conceder un periodo de estad\u00eda para la visa H-2A de hasta el m\u00e1ximo del per\u00edodo autorizado en la certificaci\u00f3n de trabajo temporal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La clasificaci\u00f3n H-2A puede ser extendida en incrementos de un a\u00f1o a la vez.Las solicitudes de extensi\u00f3n de estad\u00eda deben presentarse junto a un nuevo certificado de trabajo temporal que cubra el per\u00edodo para el cual se solicita la extensi\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>El periodo m\u00e1ximo de estad\u00eda en EE. UU. con la visa H-2A es de 3 a\u00f1os. Los individuos que hayan tenido un estatus H-2A durante 3 a\u00f1os, deben abandonar los EE. UU. y permanecer fuera por un periodo ininterrumpido de 3 meses antes de solicitar una readmisi\u00f3n bajo esta categor\u00eda.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/visa-l-1.jpg\" alt=\"Visa L-1\" class=\"wp-image-3532 size-full\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/visa-l-1.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/visa-l-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/visa-l-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>El periodo de tiempo transcurrido de la <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/visa-l-1\/\">visa L-1<\/a> y\/o la clasificaci\u00f3n H, tambi\u00e9n cuenta para la cantidad total de la visa H-2A.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura el procesamiento de la visa H-2A?<\/h3>\n\n\n\n<p>El periodo de procesamiento de la visa H-2A var\u00eda, pero el proceso de inicio a fin para contratar a un trabajador extranjero bajo esta visa puede tomar alrededor de 75 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleadores no pueden presentar una petici\u00f3n de esta visa a USCIS con mucho tiempo de antelaci\u00f3n. La presentaci\u00f3n de peticiones no puede ser superior a los 120 d\u00edas antes del viaje del trabajador a los Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">El tiempo recomendado para presentar la solicitud inicial es de unos 60 d\u00edas antes de la llegada del trabajador extranjero.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLos familiares del titular de la visa H-2A pueden acompa\u00f1arlo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los c\u00f3nyuges e hijos solteros menores de 21 a\u00f1os de edad, pueden acompa\u00f1ar al titular  bajo la visa H-4. Estos familiares con el estatus H-4 no podr\u00e1n trabajar en los EE. UU.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Notificaciones_a_USCIS_sobre_una_situacion_de_naturaleza_laboral\"><\/span>Notificaciones a USCIS sobre una situaci\u00f3n de naturaleza laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los peticionarios de los trabajadores temporales bajo la visa H-2A, deben notificar a USCIS dentro de 2 d\u00edas laborales si ocurre alguna de las siguientes presentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Despido: <\/strong>El trabajador extranjero con la visa H-2A es despedido antes de completar el servicio o trabajo para el cual fue contratado;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No comparecencia: <\/strong>El trabajador extranjero con la visa H-2A no se presenta a trabajar dentro de los 5 d\u00edas a partir de:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La fecha de inicio del empleo designada en la petici\u00f3n H-2A, o;<\/li>\n\n\n\n<li>La fecha de inicio designada por el empleador.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Terminaci\u00f3n anticipada:<\/strong> El trabajador bajo la visa H-2A finaliza el trabajo o servicio para el cual fue contratado antes de los 30 d\u00edas del periodo establecido;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ausencia:<\/strong> El trabajador con la visa H-2A se ausenta sin notificar previamente o no se reporta al trabajo por per\u00edodos consecutivos de 5 d\u00edas laborales sin el consentimiento de su empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"329\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/agricultor-en-estados-unidos.jpg\" alt=\"agricultor en Estados Unidos\" class=\"wp-image-6966\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/agricultor-en-estados-unidos.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/agricultor-en-estados-unidos-300x123.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/agricultor-en-estados-unidos-768x316.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informaci\u00f3n que debe incluir el empleador<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El n\u00famero del recibo de USCIS de la solicitud H-2A aceptada;<\/li>\n\n\n\n<li>El motivo que explique si el empleado no se present\u00f3 a trabajar, estuvo ausente, fue despedido, etc;<\/li>\n\n\n\n<li>La raz\u00f3n de la notificaci\u00f3n tard\u00eda, junto a una evidencia de la justificaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>Datos del peticionario: Nombre, direcci\u00f3n, n\u00famero de identificaci\u00f3n del empleador (EIN) y n\u00famero telef\u00f3nico.<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n del empleador (en caso de ser diferente al del peticionario), esto incluye: Nombre, n\u00famero telef\u00f3nico y direcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Datos del trabajador extranjero, incluyendo:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fecha de nacimiento;<\/li>\n\n\n\n<li>Nombre completo;<\/li>\n\n\n\n<li>Direcci\u00f3n y n\u00famero telef\u00f3nico m\u00e1s reciente;<\/li>\n\n\n\n<li>Lugar de nacimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1 disponible, debe presentar lo siguiente para cada trabajador:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00famero del Seguro Social.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de visa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consideraciones<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el peticionario no cumple con estos requisitos de notificaci\u00f3n de empleo o falla en demostrar una buena raz\u00f3n para la notificaci\u00f3n tard\u00eda, este puede ser obligado a pagar $10 como penalidad por cada caso incumplido.<\/p>\n\n\n\n<p>USCIS define \u201cd\u00eda de trabajo\u201d seg\u00fan los t\u00e9rminos del DOL. Esto quiere decir que de acuerdo a la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), es el periodo que transcurre cualquier d\u00eda en particular desde que el trabajador inicia sus labores principales hasta finalizarlas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para notificar a USCIS, env\u00ede su notificaci\u00f3n por correo electr\u00f3nico o por correo postal al Centro de Servicios de California en las siguientes direcciones:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Correo Postal:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>California Service Center<\/p>\n\n\n\n<p>Attn: BCU Section<\/p>\n\n\n\n<p>P.O. Box 30050<\/p>\n\n\n\n<p>Laguna Niguel, CA 92607\u20133004<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Correo electr\u00f3nico: <\/strong><a href=\"mailto:CSC-X.H-2AAbs@uscis.dhs.gov\">CSC-X.H-2AAbs@uscis.dhs.gov<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo consultar el estatus de una petici\u00f3n de visa H-2A?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las peticiones actualmente en tr\u00e1mite pueden consultarse en l\u00ednea. Tambi\u00e9n dispone de procesamiento prioritario del formulario I-129 para esta categor\u00eda de visa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">Si lleva m\u00e1s de 15 d\u00edas con la solicitud realizada y sin recibir respuesta puede contactar por tel\u00e9fono con USCIS en el 800-375-5283 o hablar con nuestro bufete.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfpuedo hacerme residente con la visa h-2A?<\/h3>\n\n\n\n<p>No es posible <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/como-obtener-la-green-card\/\">obtener la Tarjeta Verde<\/a> de residencia a trav\u00e9s de la visa H-2A ya que es un visado temporal. Es decir, una vez que concluya con su labor, deber\u00e1 abandonar el pa\u00eds estadounidense.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_cuesta_la_visa_H-2A_en_2026\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto cuesta la visa H-2A en 2026?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La tarifa de presentaci\u00f3n del formulario I-129 tiene un precio de $460 y&nbsp; generalmente corre a cargo del empleador estadounidense.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el formulario DS-160 tiene una tarifa de solicitud de $190 que es probable que deba pagar el propio trabajador de su bolsillo.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-vivid-cyan-blue-color has-css-opacity has-vivid-cyan-blue-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p>Para mayor informaci\u00f3n sobre este visado y cualquier otro asunto migratorio, comun\u00edquese con nuestros abogados de inmigraci\u00f3n. Podemos ayudarle en la preparaci\u00f3n y gesti\u00f3n de visas de inmigrante y no-inmigrante. Durante m\u00e1s de 40 a\u00f1os hemos estado sirviendo con responsabilidad y eficiencia con especial dedicaci\u00f3n a la comunidad latina en Los \u00c1ngeles y el resto de California.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-text-color has-background\" style=\"color:#000000;background-color:#ffffff\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\" style=\"line-height:.9\"><strong>LATINOS CON 60 A\u00d1OS DE EXPERIENCIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-large-font-size\" id=\"schedule-a-visit\" style=\"color:#000080\"><strong>Cu\u00e9ntenos Su Caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-499968f5 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-75\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"border-radius:50px;color:#ffffff;background-color:#1f51ff\">Podemos Ayudarlo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo conocer\u00e1 en detalle&nbsp;la visa H-2A de no inmigrante para los trabajadores agr\u00edcolas temporales que deseen viajar y trabajar en EE. UU. La visa H-2A es exclusivamente para trabajadores agr\u00edcolas, mientras que la H-2B es para los no agr\u00edcolas. Nuestros abogados de inmigraci\u00f3n en Los \u00c1ngeles, son especialistas en ambos visados. 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