{"id":4203,"date":"2020-05-15T12:17:43","date_gmt":"2020-05-15T12:17:43","guid":{"rendered":"https:\/\/lluislaw.com\/?p=4203"},"modified":"2022-12-29T11:56:03","modified_gmt":"2022-12-29T11:56:03","slug":"abogados-de-discriminacion-en-los-angeles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-discriminacion-en-los-angeles\/","title":{"rendered":"Abogados de discriminaci\u00f3n en Los \u00c1ngeles"},"content":{"rendered":"\n<p>Nadie deber\u00eda permitir ser discriminado en el lugar de trabajo. Los abogados de discriminaci\u00f3n en Los \u00c1ngeles de Lluis Law lo saben bien y luchan contra esto a diario.<\/p>\n\n\n\n<p>Las leyes federales y estatales de California proh\u00edben discriminaciones en el lugar de trabajo. En este art\u00edculo le hablaremos de los diferentes tipos de discriminaci\u00f3n y de las medidas que puede tomar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-vivid-cyan-blue-color has-css-opacity has-vivid-cyan-blue-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, siempre tiene a nuestros <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-accidentes-de-trabajo-en-los-angeles\/\">abogados de accidentes de trabajo en Los \u00c1ngeles<\/a> a su servicio.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"background-color:#1f45fc;color:#ffffff\">Cu\u00e9ntenos su caso<br>Podemos ayudarlo<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-discriminacion-en-los-angeles\/#Los_mejores_abogados_de_discriminacion_de_empleo_en_Los_Angeles\" >Los mejores abogados de discriminaci\u00f3n de empleo en Los \u00c1ngeles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-discriminacion-en-los-angeles\/#%C2%BFQue_es_la_discriminacion_ilegal_y_cuando_ocurre\" >\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n ilegal y cu\u00e1ndo ocurre?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-discriminacion-en-los-angeles\/#Leyes_que_protegen_contra_la_discriminacion_en_el_lugar_de_trabajo\" >Leyes que protegen contra la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-discriminacion-en-los-angeles\/#%C2%BFQue_califica_como_discriminacion\" >\u00bfQu\u00e9 califica como discriminaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-discriminacion-en-los-angeles\/#Evidencia_en_casos_de_discriminacion\" >Evidencia en casos de discriminaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_mejores_abogados_de_discriminacion_de_empleo_en_Los_Angeles\"><\/span>Los mejores abogados de discriminaci\u00f3n de empleo en Los \u00c1ngeles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si considera que su empleador le est\u00e1 tratando de manera diferente por motivos de raza, sexo, religi\u00f3n o cualquiera de los que veremos m\u00e1s adelante, no lo permita.<\/p>\n\n\n\n<p>La ley est\u00e1 de su lado as\u00ed que busque amparo en nuestros profesionales. David y Ramiro llevan m\u00e1s de 40 a\u00f1os solventando estos casos en Los \u00c1ngeles y otras ciudades.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_discriminacion_ilegal_y_cuando_ocurre\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n ilegal y cu\u00e1ndo ocurre?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-pale-cyan-blue-background-color has-background\">Por discriminaci\u00f3n se entiende un trato injusto o desigual basado en ciertas caracter\u00edsticas personales.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta ocurre cuando un empleador le despide de forma injusta, no le paga su salario trabajado o se niega a contratar a alguien por su edad, sexo, raza, condici\u00f3n m\u00e9dica y otros supuestos amparados por la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas v\u00edctimas pueden buscar compensaci\u00f3n por la p\u00e9rdida de sueldos y beneficios, dolor y sufrimiento y otros da\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leyes_que_protegen_contra_la_discriminacion_en_el_lugar_de_trabajo\"><\/span>Leyes que protegen contra la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos mencionado antes son muchas las leyes federales y estatales que le amparan. A continuaci\u00f3n puede ver un listado con algunas de estas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.aarp.org\/espanol\/trabajo\/exito-laboral\/info-2014\/ley-discriminacion-edad-adea-hoja-informativa.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo (ADEA)<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>La Ley de Notificaci\u00f3n de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (WARN).<\/li>\n\n\n\n<li>Ley Laboral de California.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Ley_sobre_Estadounidenses_con_Discapacidades_de_1990\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/compliance-assistance\/handy-reference-guide-flsa\/espanol\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de normas laborales justas (FLSA)<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/sites\/dolgov\/files\/WHD\/legacy\/files\/employeeguide-span.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA)<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/National_Labor_Relations_Act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/es.qwe.wiki\/wiki\/Occupational_Safety_and_Health_Act_(United_States)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/es.qwe.wiki\/wiki\/Unruh_Civil_Rights_Act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Derechos Civiles Unruh<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00edtulo VII sobre discriminaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"605\" height=\"600\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/tipos-de-discriminacion-laboral.jpg\" alt=\"tipos de discriminaci\u00f3n laboral\" class=\"wp-image-4205\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/tipos-de-discriminacion-laboral.jpg 605w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/tipos-de-discriminacion-laboral-300x298.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/tipos-de-discriminacion-laboral-150x150.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 605px) 100vw, 605px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_califica_como_discriminacion\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 califica como discriminaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n laboral el empleado debe demostrar que el empleador tom\u00f3 una acci\u00f3n laboral negativa en su contra.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, debe demostrar que dicha acci\u00f3n fue motivada, en parte, por la discriminaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n puede ver algunos ejemplos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Es ilegal discriminar a un empleado por su discapacidad mental o f\u00edsica. Tanto si esta discapacidad es a corto o largo plazo los empleadores deben proveer de adaptabilidad a sus empleados. Lo procedente es que el empleador hable con su empleado para conocer sus necesidades y adaptarlas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed lo establece la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">En Lluis Law somos <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-lesiones-catastroficas\/\">abogados de lesiones catastr\u00f3ficas<\/a>. Si sufri\u00f3 una lesi\u00f3n de columna revise nuestro apartado de abogados de lesiones en la m\u00e9dula espinal.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despidos injustificados y otras represalias del empleador<\/h3>\n\n\n\n<p>Desgraciadamente cuando una persona intenta impedir la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo pueden enfrentar represalias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En estos casos debe saber que la ley est\u00e1 de su lado pues tiene derecho a quejarse en casos de acoso y discriminaci\u00f3n. Dicho de otra forma, las represalias son ilegales y si han violado sus derechos, por favor contacte con nosotros.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/abogados-de-despidos-injustos.jpg\" alt=\"abogados de despidos injustos\" class=\"wp-image-2343 size-full\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/abogados-de-despidos-injustos.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/abogados-de-despidos-injustos-300x200.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/abogados-de-despidos-injustos-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size\">En nuestra secci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-despidos-injustos\/\">abogados de despidos injustos<\/a> puede leer todo lo referente al tema. Si el problema en su trabajo fue a causa de un producto, revise la secci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-responsabilidad-civil-por-productos-defectuosos\/\">abogados de responsabilidad civil por productos defectuosos<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Los llamados &#8220;whistleblowers&#8221; o denunciantes son aquellos que informan de irregularidades en la empresa. En nuestra secci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-informantes-en-los-angeles\/\">abogados de informantes<\/a> tiene amplia informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Discriminaci\u00f3n por edad<\/h3>\n\n\n\n<p>Tampoco es legal discriminar a empleados por su edad. Especialmente los mayores de 40 a\u00f1os est\u00e1n protegidos de ser tratados de forma diferente o de ser forzados a dejar un trabajo por este motivo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Discriminaci\u00f3n racial y de origen nacional<\/h3>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed la ley es bien clara. Es ilegal que un empleador discrimine a su trabajador por motivos de raza, ascendencia, origen nacional o color.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las regulaciones federales y estatales protegen a empleados contra la discriminaci\u00f3n basada en la raza. El <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/statutes\/title-vii-civil-rights-act-1964\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a> y la <a href=\"https:\/\/www.dfeh.ca.gov\/employment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Empleo y Vivienda Justa de California<\/a> son las dos principales en este sentido. Protegen a trabajadores frente al acoso y la discriminaci\u00f3n racial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/racismo-en-el-trabajo.jpg\" alt=\"racismo en el trabajo\" class=\"wp-image-4209\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/racismo-en-el-trabajo.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/racismo-en-el-trabajo-300x200.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/racismo-en-el-trabajo-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Casos del colectivo LGBT<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque California es mejor que muchos estados en la protecci\u00f3n de este colectivo siguen siendo muchos los casos que presentan discriminaci\u00f3n. Para estos casos necesitar\u00e1 contar con los mejores abogados de discriminaci\u00f3n en Los \u00c1ngeles.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Discriminaci\u00f3n en la vivienda<\/h3>\n\n\n\n<p>La ley estatal y federal le protege tambi\u00e9n en estos casos pero por desgracia muchas instituciones financieras, prestamistas y propietarios discriminan por motivos de raza y otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se ha sufrido un caso similar nos tiene a su servicio.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reclamaciones de la Ley Bane<\/h3>\n\n\n\n<p>Las demandas en California bajo la Ley Bane se formulan en contra de quien intenta o intent\u00f3 interferir en sus derechos civiles. Estos derechos est\u00e1n protegidos y garantizados por la constituci\u00f3n, ley federal o estatal.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reclamaciones de la Ley Unruh<\/h3>\n\n\n\n<p>Bajo esta ley de California las empresas tienen prohibido discriminar a una persona en funci\u00f3n de unas caracter\u00edsticas protegidas que incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Religi\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>Sexo. La Corte Suprema de California dictamin\u00f3 que esta ley tambi\u00e9n protege frente a discriminaci\u00f3n por identidad de g\u00e9nero, sexual o estado transg\u00e9nero;<\/li>\n\n\n\n<li>Raza;<\/li>\n\n\n\n<li>Origen nacional;<\/li>\n\n\n\n<li>Edad;<\/li>\n\n\n\n<li>Algunas condiciones m\u00e9dicas;<\/li>\n\n\n\n<li>Discapacidad f\u00edsica o mental.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-pale-cyan-blue-background-color has-background\">Existen otras muchas causas de discriminaci\u00f3n como los delitos de odio o excluir a personas durante el reclutamiento. Aqu\u00ed tan solo les mencionamos algunos de los que hemos solventado en m\u00e1s de 40 a\u00f1os desde que abrimos la oficina.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Discriminaci\u00f3n de embarazo y g\u00e9nero<\/h3>\n\n\n\n<p>No se permite que los empleadores traten a sus empleados de forma diferente por su g\u00e9nero. Tampoco por un embarazo o parto y las condiciones m\u00e9dicas relacionadas al mismo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En el bufete hemos ayudado a muchas trabajadoras en casos donde se les niega aumentos de sueldo o promociones o en otros de acoso sexual. Nunca se deben permitir estos abusos ni para mujeres ni para hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Adem\u00e1s de abogados laboralistas somos <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-inmigracion-en-los-angeles\/\">abogados de inmigraci\u00f3n<\/a> y <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/criminal-lawyers-in-los-angeles\/\">defensa criminal<\/a> por lo que podemos ayudarle en diferentes \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evidencia_en_casos_de_discriminacion\"><\/span>Evidencia en casos de discriminaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La realidad es que el empleado no necesita demostrar la discriminaci\u00f3n como \u00fanico factor. Un despido puede considerarse ilegal si se basa en una combinaci\u00f3n de causas legales e ilegales.<\/p>\n\n\n\n<p>Es poco probable que un empleador admita motivaciones ilegales por lo que se pueden usar 2 v\u00edas para probar la discriminaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Indirecta<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Demostrar un patr\u00f3n de trato discriminatorio en el trabajo y que otros compa\u00f1eros de trabajo lo sufrieron.<\/li>\n\n\n\n<li>Esta puede ser una demostraci\u00f3n de que el motivo declarado por el empleador es falso o carece de sentido.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Directa<\/strong>: Habitualmente consiste en declaraciones discriminatorias del supervisor o empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-vivid-cyan-blue-color has-css-opacity has-vivid-cyan-blue-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p>Si ha sufrido un caso de discriminaci\u00f3n en el trabajo no dude en contactar con nuestros abogados de discriminaci\u00f3n en Los \u00c1ngeles. Revisaremos su caso en nuestra consulta gratuita para darle la mejor opci\u00f3n legal a seguir.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"background-color:#1f45fc\">\u00bfTiene dudas?<br>Cu\u00e9ntenos su caso<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nadie deber\u00eda permitir ser discriminado en el lugar de trabajo. Los abogados de discriminaci\u00f3n en Los \u00c1ngeles de Lluis Law lo saben bien y luchan contra esto a diario. Las leyes federales y estatales de California proh\u00edben discriminaciones en el lugar de trabajo. En este art\u00edculo le hablaremos de los diferentes tipos de discriminaci\u00f3n y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4208,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"off","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-4203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accidentes-y-compensacion-laboral","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lluislaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lluislaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lluislaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lluislaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lluislaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4203"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lluislaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4203\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lluislaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lluislaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lluislaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lluislaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}