{"id":4223,"date":"2020-05-15T18:35:03","date_gmt":"2020-05-15T18:35:03","guid":{"rendered":"https:\/\/lluislaw.com\/?p=4223"},"modified":"2025-12-10T12:13:50","modified_gmt":"2025-12-10T12:13:50","slug":"abogados-de-informantes-en-los-angeles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-informantes-en-los-angeles\/","title":{"rendered":"Abogados de informantes en Los \u00c1ngeles"},"content":{"rendered":"\n<p>En casos de denuncias laborales puede requerir de los mejores abogados de informantes en Los \u00c1ngeles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enfrentarse a un empleador para informar y denunciar irregularidades e infracciones legales de la empresa requiere de mucho coraje. Al fin y al cabo pueden esta arriesgando ingresos, reputaci\u00f3n y la carrera profesional a cambio de obtener justifica. No se preocupe, no dejaremos que nada de esto ocurra.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"background-color:#1f45fc;color:#ffffff\">Cu\u00e9ntenos su caso<br>Podemos ayudarlo<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-informantes-en-los-angeles\/#%C2%BFA_quienes_llamamos_informantes\" >\u00bfA qui\u00e9nes llamamos informantes?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-informantes-en-los-angeles\/#%C2%BFQuienes_son_estos_denunciantes\" >\u00bfQui\u00e9nes son estos denunciantes?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-informantes-en-los-angeles\/#Proteccion_para_los_denunciantes\" >Protecci\u00f3n para los denunciantes&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-informantes-en-los-angeles\/#Leyes_para_denunciantes_en_California_y_otros_estados\" >Leyes para denunciantes en California y otros estados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-informantes-en-los-angeles\/#Lo_que_nuestros_abogados_de_informantes_haran_por_usted\" >Lo que nuestros abogados de informantes har\u00e1n por usted<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFA_quienes_llamamos_informantes\"><\/span>\u00bfA qui\u00e9nes llamamos informantes?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un informante o denunciante es aquel empleado que identifica y denuncia actividades ilegales por parte de su empleador en el lugar de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El uso del t\u00e9rmino en nuestro idioma<\/h3>\n\n\n\n<p>En realidad el t\u00e9rmino correcto es \u201cwhistleblower\u201d en ingl\u00e9s y no existe una traducci\u00f3n oficial.&nbsp; Tambi\u00e9n se utiliza \u201cQui tam\u201d para el derecho que adquiere este informante a denunciar el desv\u00edo de fondos p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cWhistleblower\u201d en espa\u00f1ol lo puede encontrar escrito como \u201cinformante\u201d, \u201cdenunciante\u201d, \u201cdelator\u201d o \u201cconfidente\u201d. Tambi\u00e9n como \u201ctopo\u201d aunque este implica un mal uso del idioma al poseer una connotaci\u00f3n negativa de la que carece en ingl\u00e9s. En Espa\u00f1a se usa la expresi\u00f3n \u201cel que tira de la manta\u201d y en algunos pa\u00edses latinos es conocido como \u201cchota\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A falta de un t\u00e9rmino oficial usaremos informante o denunciante a lo largo del art\u00edculo pues es el que nos parece m\u00e1s correcto.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuienes_son_estos_denunciantes\"><\/span>\u00bfQui\u00e9nes son estos denunciantes?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/denunciantes-whistleblowers-de-trabajo.jpg\" alt=\"denunciantes o whistleblowers laborales\" class=\"wp-image-4231\" srcset=\"https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/denunciantes-whistleblowers-de-trabajo.jpg 800w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/denunciantes-whistleblowers-de-trabajo-300x200.jpg 300w, https:\/\/lluislaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/denunciantes-whistleblowers-de-trabajo-768x513.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Pueden ser empleados de una empresa p\u00fablica o privada. A continuaci\u00f3n tiene algunos ejemplos sobre d\u00f3nde pueden trabajar estos empleados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Entidades del gobierno.<\/li><li>Corporaciones p\u00fablicas.<\/li><li>Subdivisiones pol\u00edticas.<\/li><li>Empresas educativas.<\/li><li>Empresas privadas<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Ejemplos de irregularidades que pueden denunciar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incumplimiento de pol\u00edticas y regulaciones locales o p\u00fablicas.<\/li><li>Violaci\u00f3n de leyes federales o estatales.<\/li><li>Incumplimiento de normas de seguridad y salud.<\/li><li>Problemas salariales.<\/li><li>Fraudes financieros con falsificaci\u00f3n de facturas, pr\u00e9stamos y otros.<\/li><li>Violaciones de obligaciones a los accionistas o socios en el negocio.<\/li><li>Discriminaci\u00f3n racial, acoso sexual, pr\u00e1cticas comerciales enga\u00f1osas o injustas y otras violaciones de la ley laboral.<\/li><li>Qui tam para fraude contra el gobierno federal o contratistas federales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Los individuos tambi\u00e9n pueden ser denunciantes si ayudan en investigaciones de conductas corporativas o como testigos en juicios relacionados con las anteriores causas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Si lo que ha sufrido es acoso o discriminaci\u00f3n de alg\u00fan tipo en su trabajo, revise nuestra secci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-discriminacion-en-los-angeles\/\">abogados de discriminaci\u00f3n en Los \u00c1ngeles<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proteccion_para_los_denunciantes\"><\/span>Protecci\u00f3n para los denunciantes&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1s se pregunta si est\u00e1 protegido frente a las posibles represalias en caso de denuncia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-pale-cyan-blue-background-color has-background\">Por fortuna, todo empleado que informe de actividades ilegales en su trabajo est\u00e1 protegido.<\/p>\n\n\n\n<p>De entrada cuentan con la <a href=\"https:\/\/es.abcdef.wiki\/wiki\/False_Claims_Act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley Federal de Reclamaciones falsas<\/a> y otras leyes federales y estatales. En California, la secci\u00f3n 1102.51 del C\u00f3digo Laboral ofrece protecciones a trabajadores en esta situaci\u00f3n. Esta ley hace ilegal las siguientes acciones por parte de los empleadores:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incitar o hacer cumplir cualquier pol\u00edtica que disuade o impida que cualquiera sea un denunciante.<\/li><li>Tomar represalias contra trabajadores convertidos a denunciantes o que fueron denunciantes en el pasado.<\/li><li>Tomar represalias contra trabajadores que se niegan a participar en actividades o labores que suponen una violaci\u00f3n de leyes estatales o federales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se han ampliado considerablemente las protecciones de los denunciantes bajo el C\u00f3digo Laboral 1102.5.<\/p>\n\n\n\n<p>Los informantes que denuncien la conducta ilegal de un empleador o participen en dicha conducta pueden tener una base para una demanda civil por despido injustificado, rebaja de su posici\u00f3n o sueldo laboral o cualquier otra acci\u00f3n ilegal por parte de su empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Consulte nuestra secci\u00f3n de abogados de <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-despidos-injustos\/\">despidos injustos<\/a> para obtener informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre el primer supuesto.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leyes_para_denunciantes_en_California_y_otros_estados\"><\/span>Leyes para denunciantes en California y otros estados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201cUn empleador, o cualquier persona que act\u00fae en nombre del empleador, no deber\u00e1 hacer, adoptar o hacer cumplir ninguna norma, regulaci\u00f3n o pol\u00edtica que impida que un empleado divulgue informaci\u00f3n a un gobierno o agencia de aplicaci\u00f3n de la ley, a una persona con autoridad sobre el empleado, o ante otro empleado que tenga autoridad para investigar, descubrir o corregir la violaci\u00f3n o incumplimiento, o de proporcionar informaci\u00f3n o testificar ante cualquier organismo p\u00fablico que realice una investigaci\u00f3n, audiencia o consulta, si el empleado tiene hacer creer que la informaci\u00f3n revela una violaci\u00f3n de los estatutos estatales o federales, o una violaci\u00f3n o incumplimiento de una regla o regulaci\u00f3n local, estatal o federal, independientemente de si divulgar la informaci\u00f3n es parte de las obligaciones laborales del empleado\u201d.<\/p><cite><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&amp;sectionNum=1102.5\" target=\"_blank\">C\u00f3digo Laboral de California<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>En las leyes de la mayor\u00eda de estados los informantes tienen derecho a compensaci\u00f3n por angustia emocional y da\u00f1os punitivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo mismo ocurre con las leyes federales, por ejemplo la de <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Ley_Sarbanes-Oxley\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sarbanes-Oxley<\/a> dice que cualquier persona que interfiera con el empleo o en el sustento de un empleado por proporcionar informaci\u00f3n veraz a las autoridades legales relacionadas con cualquier posible delito federal puede pagar una multa de hasta $ 250,000 y ser encarcelada hasta por 10 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si estaba equivocado acerca de mi empleador?<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el empleador no viol\u00f3 la ley, usted, como empleado, a\u00fan tiene derecho a la protecci\u00f3n de informantes frente a represalias. Aqu\u00ed aplica el supuesto l\u00f3gico de que usted realmente cre\u00eda que su empleador hab\u00eda cometido un acto ilegal.<\/p>\n\n\n\n<p>Si usted como denunciante es objeto de represalias por presentar una reclamaci\u00f3n no dude en contactarnos. Nuestros abogados de informantes en Los \u00c1ngeles proteger\u00e1n sus derechos bajo el c\u00f3digo laboral para facilitar las acciones en su favor.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lo_que_nuestros_abogados_de_informantes_haran_por_usted\"><\/span>Lo que nuestros abogados de informantes har\u00e1n por usted<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En Lluis Law nuestros abogados han representado a muchos clientes en casos de informantes en el Sur de California y otros estados. Podemos ayudarlo a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Primero ver las opciones reales y viables que tiene su caso en:<ul><li><strong>Las leyes federales y estatales<\/strong>: Estas proh\u00edbe represalias contra empleados informantes que denuncian violaciones de leyes de seguridad en el trabajo, mal uso de fondos del gobierno y otras actividades ilegales.<\/li><li><strong>Ley Sarbanes-Oxley<\/strong>: Esta protege a empleados de empresas que cotizan en bolsa y denuncian una violaci\u00f3n de valores o fraude corporativo.<\/li><\/ul><\/li><li>Presentar una demanda en su nombre.<\/li><li>Intentar resolver su reclamo por negociaci\u00f3n o mediaci\u00f3n directa siempre que esto sea lo que m\u00e1s le conviene.<\/li><li>Acciones Qui Tam.<\/li><li>Obtener su justa compensaci\u00f3n.<\/li><li>No solo nos importa su caso actual sino su futuro. Negociaremos todos los t\u00e9rminos para proteger su futuro laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-vivid-cyan-blue-background-color has-vivid-cyan-blue-color\"\/>\n\n\n\n<p>En Lluis Law estamos orgullosos de representar a clientes que optan por la verdad y la justicia frente a las violaciones de la ley. Como <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogados-de-accidentes\/\">abogados de accidentes<\/a> trabajamos en casos tan dispares como <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogado-de-mordedura-de-perro\/\">mordeduras de perro<\/a>, <a href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/abogado-de-lesiones-en-la-medula-espinal-de-los-angeles\/\">lesiones en la m\u00e9dula espinal<\/a> o el que nos ocupa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1 siendo objeto de represalias por informar o est\u00e1 considerando denunciar las irregularidades de un empleador ll\u00e1menos. Nuestros abogados de informantes en Los \u00c1ngeles le informar\u00e1n sobre su opciones y derechos legales en una evaluaci\u00f3n gratuita.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/lluislaw.com\/es\/contacto\/\" style=\"background-color:#1f45fc\">\u00bfTiene dudas?<br>Cu\u00e9ntenos su caso<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En casos de denuncias laborales puede requerir de los mejores abogados de informantes en Los \u00c1ngeles.&nbsp; Enfrentarse a un empleador para informar y denunciar irregularidades e infracciones legales de la empresa requiere de mucho coraje. Al fin y al cabo pueden esta arriesgando ingresos, reputaci\u00f3n y la carrera profesional a cambio de obtener justifica. 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